隐瞒在读考上工作挣的钱是否需要退回，取决于多种因素，但通常法律上并未明确规定必须退回已支付的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的有效性

1. 欺诈导致合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果劳动者隐瞒在读事实，通过欺诈手段获得工作机会，那么所订立的劳动合同可能被视为无效。

2. 实际劳动与报酬：但即便劳动合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使合同无效，劳动者仍有权获得与其实际劳动相符的报酬。

二. 工资返还的判定依据

1. 超出合理范围的工资：如果公司能够证明，按照劳动者真实的情况（即隐瞒在读事实），其本不应获得当前这么高的工资待遇，那么对于超出合理范围的部分工资，公司有权要求劳动者返还。例如，劳动者因隐瞒学历或资质而获得了高薪职位，但实际能力和资质与薪资不匹配。

2. 实际表现与贡献：在判断是否需要返还工资时，还应考虑劳动者在工作中的实际表现、贡献以及造成的损失等因素。如果劳动者在工作中表现优秀，为公司创造了显著价值，那么即便合同无效，要求全额返还工资也可能显得不合理。

三. 其他影响因素

1. 公司管理疏忽：如果公司在招聘过程中没有尽到合理的审查义务，对劳动者的隐瞒行为没有及时发现，或者发现问题后没有及时采取措施，而是继续让劳动者工作了一段时间，那么公司也可能会在一定程度上丧失要求返还工资的权利。

2. 劳动合同或规章制度的约定：如果用人单位在入职前的相关规章制度或劳动合同中明确约定，如果职工存在欺诈等行为获得的不当获利，包括隐瞒学历或资质等行为，用人单位有权要求其退还不当获利，那么在这种情况下，公司可以要求劳动者返还工资。

总结：

• 隐瞒在读考上工作挣的钱是否需要退回，并没有一个一概而论的答案。
• 如果劳动合同因欺诈而无效，且公司能够证明劳动者获得了超出合理范围的工资，那么公司有权要求返还。
• 但同时，也要考虑劳动者在工作中的实际表现、贡献以及公司自身的管理疏忽等因素。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确约定，那么应按照约定执行。

我的建议：对于此类问题，最好通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。