针对您提出的“项目没有完成允许离职吗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同的具体应用场景，下面我将为您详细解答。
首先，从法律层面来看，项目没有完成并不直接决定您是否可以离职。但关键在于离职的方式和程序是否符合法律规定。
一、常规情况下的离职规定
工作交接义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当与用人单位办理工作交接，这是确保工作连续性和稳定性的重要环节。
- 如果您在未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会面临一系列不利的后果，包括但不限于承担因未交接工作而给用人单位造成的损失赔偿责任。
离职手续：
- 离职时，您需要按照公司规定办理离职手续，这通常包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 未经手续离职可能被视为违法解除劳动合同，用人单位有权依据相关法律规定和内部规章制度对您进行纪律处分。
二、例外情况下的离职权利
尽管常规情况下需要完成工作交接才能离职，但也存在例外情况。即当用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为时，如《劳动合同法》第三十八条所列举的情形（例如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），您有权单方面解除劳动合同，无需完成工作交接。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 如果您因个人原因希望离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明离职的真实原因，并协商离职的时间和方式。
- 用人单位可能会要求您完成一定的工作交接或承担因提前离职而产生的损失，您需要对此进行评估和协商。
遵循法律程序：
- 无论何种情况，都建议您遵循法律程序进行离职，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
保护自身权益：
- 在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿等。
- 同时，也要尊重用人单位的合法权益，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，项目没有完成并不直接决定您是否可以离职，但离职的方式和程序需要符合法律规定。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循法律程序进行离职。如果遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业律师或向相关部门寻求帮助。