关于对除名职工（通常指因严重违规或犯罪等原因被用人单位解除劳动合同的职工）的规定，主要依据我国相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、一般企业职工除名规定
《劳动合同法实施条例》第十九条：
- 规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的多种情形，其中包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条：
- 同样规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，与《劳动合同法实施条例》第十九条中的部分内容相重叠，如：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、国有企业管理人员除名规定
对于国有企业管理人员，除名规定可能更为严格，且涉及特定的处分种类。
《国有企业管理人员处分条例》第七条：
- 规定了处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《国有企业管理人员处分条例》第十七条：
- 明确了国有企业管理人员有特定行为时，可以依据公职人员政务处分法予以记过、记大过、降级、撤职或开除。这些行为包括：
- 散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论；
- 拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署；
- 在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益；
- 公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的（此情形直接予以开除）。
三、公职人员除名规定
对于公职人员，除名规定通常与犯罪行为相关联。
- 《公职人员政务处分法》第十四条：
- 规定了公职人员犯罪时，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
四、总结与建议
- 除名规定：用人单位在除名职工时，必须依据明确的法律法规，确保除名行为的合法性和合理性。
- 程序要求：除名职工应遵循一定的程序，如提前通知、听取职工意见、出具书面除名决定等。
- 职工权益：职工在面临除名时，有权了解除名的原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益。
- 建议：对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确除名的条件和程序；对于职工而言，应遵守用人单位的规章制度，避免违规行为导致除名。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。