在解答您关于“开除员工劳动法怎么规定的”这一问题时，我会依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述合法解除劳动合同的情形、经济补偿标准、开除的限制条件以及违法开除的后果。
一、合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形
试用期不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合公司明确规定的录用条件，且公司能提供相应证据，公司可解除劳动合同。
严重违反规章制度：员工严重违反公司合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，如多次无故旷工等，公司可解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，且损害结果与员工行为有直接因果关系时，公司可解除劳动合同。
双重劳动关系：员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除劳动合同。
劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司可解除劳动合同。
被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
疾病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。
经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、开除的限制条件
公司不得随意开除以下员工：
职业病检查与观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
工伤或患病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。
女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
长期服务与退休：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
四、违法开除的后果
若公司不符合法定开除情形而开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
维权途径：员工认为自己的权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在开除员工时，必须严格遵守法律规定，确保开除行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。