公司劳保用品没发全，劳动者可以要求公司补发，或向劳动行政部门投诉，也可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。具体分析如下：

一. 劳动者可以要求公司补发劳保用品

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件。劳保用品作为劳动保护的一部分，如果公司未按照约定发放齐全，劳动者有权要求公司补发。

• 例如，某公司与员工签订的劳动合同中明确约定了应发放的劳保用品种类和数量，但公司实际发放时未发全，员工即可依据合同要求公司补发。

二. 劳动者可以向劳动行政部门投诉

劳动者对于公司未发全劳保用品的情况，还可以向当地劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，而劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

• 投诉流程：劳动者可以向当地劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明公司未发全劳保用品的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动行政部门在接到投诉后会进行调查核实，如属实将责令公司限期改正。

三. 劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司未发全劳保用品构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的建议：劳动者在遇到公司劳保用品没发全的情况时，首先应与公司进行沟通协商，要求公司补发。如协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。