旷工三天解除劳动合同通告的撰写，需确保合法性与有效性，以下是一份详细的撰写指南及示例：

一、撰写要点

1. 员工基本信息：

   • 准确填写员工姓名、身份证号码、岗位/职位、入职日期等基本信息，确保通知书的针对性。

2. 旷工事实陈述：

   • 明确指出员工在何时至何时期间内连续旷工三天，并附上考勤记录等作为证据。
   • 说明员工未按规定到岗工作，且未提前办理请假手续或提供正当理由说明缺勤原因。

3. 规章制度与法律依据：

   • 引用公司《员工手册》或相关规章制度中的具体条款，说明员工的行为违反了哪些规定。
   • 明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，用人单位有权解除劳动合同。

4. 解除劳动合同决定：

   • 明确表述公司决定自通知书发出之日起（或指定日期）正式与员工解除劳动合同。
   • 要求员工在收到通知书后的一定时间内（如3日内）前来公司办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。

5. 后续事宜处理：

   • 薪资结算：按照法律规定及公司政策进行薪资结算，并在离职手续办理完毕后支付。
   • 社会保险及公积金转移：依法为员工办理社会保险及住房公积金的停缴及转移手续。
   • 其他事项：如有未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁。

6. 法律责任提示：

   • 提醒员工按时前来办理离职手续，逾期未办理的将保留追究法律责任的权利。

二、示例通告

解除劳动合同通知书

员工姓名：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 岗位/职位：XXX 入职日期：XXXX年XX月XX日

经查实，您自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，连续旷工三天，且未提前办理请假手续或提供正当理由说明缺勤原因。此行为已严重违反公司《员工手册》第XX条关于旷工的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于严重违反用人单位规章制度的规定。

现公司决定，自本通知书发出之日起，正式与您解除劳动合同。请您在收到本通知书后3日内前来公司办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。逾期未办理的，公司将保留追究法律责任的权利。

薪资结算将按照法律规定及公司政策进行，并在离职手续办理完毕后支付。同时，公司将依法为您办理社会保险及住房公积金的停缴及转移手续。

如有未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁。

特此通知。

XXX公司（盖章） XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 规章制度合法性：

   • 确保公司的规章制度已经过民主程序制定，并已向全体员工公示或告知。
   • 规章制度中应明确包含关于旷工的定义、旷工的后果以及解除劳动合同的相关条款。

2. 旷工事实确凿性：

   • 保留并整理好员工的考勤记录、监控视频或其他能证明员工旷工的证据。
   • 旷工时间应具体明确，包括起始日期和结束日期，以及具体的旷工天数。

3. 通知书送达与保存：

   • 通知书应以书面形式送达员工，可通过直接送达、邮寄送达（建议使用EMS并保留邮寄凭证）、公告送达等方式。
   • 确保送达过程的合法性，并保留好送达凭证以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。

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