《女职工劳动保护特别规定》具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、法律性质与效力来源

《女职工劳动保护特别规定》并非狭义上的法律，而是由国务院制定并公布的行政法规。在我国法律体系中，虽然它不属于由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定的狭义法律，但行政法规同样具有法律效力。其效力来源于宪法和法律的授权，以及《行政法规制定程序条例》的规定。

二、法律效力体现

1. 对用人单位的约束：

   • 该规定明确要求用人单位在劳动过程中，必须减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，否则将面临法律责任。

2. 对女职工权益的保护：

   • 规定详细列出了女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期应享有的特殊劳动保护，如不安排禁忌劳动、提供工间休息、调整劳动量、避免夜班和延长劳动时间等。
   • 女职工在特殊时期享有产假、生育津贴和医疗费用报销等权益，这些权益都受到法律的保护。

3. 法律责任与监督：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。

三、实际应用与意义

• 在实际操作中，《女职工劳动保护特别规定》与相关法律共同构建起保护女职工权益的法律框架。用人单位和相关部门都需严格遵守执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。
• 该规定的意义在于，它针对女职工在劳动中的特殊生理需求，提供了明确的法律保护和指导。这不仅有助于维护女职工的身心健康和合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

总结来看，《女职工劳动保护特别规定》虽然不属于狭义上的法律，但作为行政法规，它同样具有法律效力。该规定在保护女职工权益方面发挥着重要作用，用人单位和相关部门都应严格遵守执行。如果您在劳动过程中遇到相关问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。