抓阄决定员工去留是不合法的，法院通常会判决公司承担相应的法律责任。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除或终止并非用人单位可以随意决定的事项。该法明确列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而抓阄决定员工去留的方式，显然不属于这些法定情形之一。
二、抓阄方式的违法性
违反平等自愿原则：劳动关系建立在平等自愿的基础上，用人单位应当尊重劳动者的权益，不得随意剥夺其工作机会。抓阄方式看似随机、公平，实则忽视了劳动者的个体差异和权益，违反了劳动关系平等自愿的原则。
缺乏法律依据：如前所述，劳动合同法并未规定用人单位可以通过抓阄方式解除劳动合同。因此，这种做法缺乏法律依据，属于违法行为。
侵犯劳动者权益：劳动者在工作中并无过错，不属于用人单位可以单方辞退的情形。抓阄方式可能导致无辜劳动者失去工作机会，侵犯了其合法权益。
三、法院判决与法律依据
在类似案例中，法院通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行研判。例如，在江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件中，物业公司因项目撤销而采用抓阄方式决定员工去留。法院最终认定该物业公司属于违法解除双方之间劳动关系，应支付赔偿金。这一判决充分体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的制裁。
四、用人单位的正确做法
若用人单位确实存在项目撤场等变动，导致无法为劳动者提供原工作岗位，正确的做法应当是与员工充分协商沟通。可以根据员工的技能、经验等，为其调整到公司内部其他合适的工作岗位；若无法提供合适岗位，也应与员工协议一致解除劳动关系，并依法支付员工经济补偿。
五、法律后果与建议
法律后果：用人单位若采用抓阄方式决定员工去留，可能面临支付赔偿金、承担行政责任等法律后果。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益。在面临岗位调整或裁员时，应当与员工充分协商沟通，寻求合法合理的解决方案。同时，建议用人单位加强内部管理，完善规章制度，避免类似违法行为的发生。
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