结论前置：公司涉嫌诈骗，员工被抓而主管逃跑的情况下，员工的判决结果主要取决于其是否知情并参与了诈骗行为，以及参与的程度和角色。以下是具体分析：
一、员工不知情且未参与诈骗的情况
法律责任：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，也未参与任何诈骗活动，那么根据法律原则，该员工不构成犯罪，不会受到刑事处罚。
实际处理：
- 司法机关在调查核实后，会依法保障其合法权益，确保其不受无辜牵连。员工应积极配合调查，提供证明自己不知情的证据，如工作职责与诈骗无关、从未接触诈骗信息等。
二、员工知情并参与诈骗的情况
从犯的认定与处罚：
- 如果员工明知公司在实施诈骗行为，但仍参与其中，尽管可能只是起到次要或辅助作用，仍属于从犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体刑罚取决于诈骗数额和情节严重程度，如数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
主犯的认定与处罚：
- 如果员工积极参与诈骗活动，在犯罪中起主要作用，如策划、组织诈骗活动，指挥其他人员实施犯罪等，将被认定为主犯。
- 主犯需按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪接受处罚。诈骗犯罪的量刑幅度根据诈骗金额、情节等因素设定，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制、罚金、没收财产等。例如，数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、量刑时考虑的因素
诈骗数额：
- 诈骗数额是量刑的重要依据。数额越大，刑罚越重。员工应了解自己所参与的诈骗活动的具体数额，以便在量刑时有所准备。
参与程度与角色：
- 员工在诈骗活动中的参与程度和角色也会影响量刑。主犯通常比从犯受到更重的处罚。员工应如实陈述自己在诈骗活动中的具体作用，以便司法机关准确认定其角色。
自首、立功等情节：
- 如果员工有自首、立功等情节，可以在量刑时获得酌情考虑。自首是指犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己的罪行的行为；立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等行为。
四、员工的应对措施
积极配合调查：
- 员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，并提供相关证据材料。主动配合调查有助于体现认罪悔罪态度，可能在量刑时获得酌情考虑。
寻求法律帮助：
- 在这种情况下，员工应尽快寻求专业律师的帮助。律师能提供法律咨询、分析案情、制定辩护策略，并代表员工与检方交涉，以最大程度地维护员工的合法权益。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留所有与案件相关的证据和文件，如聊天记录、文件记录、工作记录等，以便在诉讼过程中进行自我辩护。
举例说明：
- 假设某公司涉嫌电信诈骗，基层员工甲仅负责拨打电话进行简单话术诱导，听从上级指挥，对整个诈骗模式并不了解。在这种情况下，甲可能被认定为从犯，并因其作用相对较小而获得从轻处理。
- 相反，如果员工乙积极参与诈骗活动的策划和组织，并指挥其他人员实施犯罪，那么乙将被认定为主犯，并面临更重的刑事处罚。
最后建议：公司涉嫌诈骗时，员工的判决结果取决于其是否知情并参与了诈骗行为以及参与的程度和角色。员工应积极配合调查、寻求法律帮助并保留相关证据以维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。