在诈骗公司工作员工被抓后，其处理方式需根据员工是否知情及参与诈骗活动的程度来决定。以下是详细的分析和建议：
一、员工责任认定
不知情且未参与诈骗活动：
- 若员工对公司的诈骗行为毫不知情，且未参与任何诈骗活动，通常不会承担法律责任。这要求员工能提供充分证据证明其不知情，例如工作职责与诈骗无关、从未接触诈骗信息等。但需注意，若员工在事后发现诈骗行为却未采取行动或报告，可能视情况承担一定责任，尤其是管理人员。
知情且参与诈骗活动：
- 对于明知并参与诈骗的员工，将根据其参与程度和角色来确定刑事责任。核心成员或积极参与者将面临较重的刑事处罚，而辅助人员或边缘参与者则可能处罚较轻。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、员工应对措施
保持冷静与配合：
- 被捕后，首要任务是保持冷静，避免因慌乱而做出对自己不利的言行。同时，应积极配合执法人员的调查，如实回答提问，提供准确的个人信息和工作相关情况。
明确自身法律责任与权利：
- 仔细回忆并梳理在公司的工作情况，明确自己是否对公司的诈骗行为知情及参与程度。这直接关系到法律责任的轻重。同时，了解《刑法》中关于诈骗犯罪的规定，特别是关于主犯、从犯、胁从犯的处罚原则，以及可能的从轻、减轻或免除处罚的情形。在接受调查时，有权保持沉默，但选择说话时所说内容将作为证据；有权要求律师在场等，确保合法权益不受侵犯。
聘请专业律师：
- 尽快联系并聘请经验丰富的刑事辩护律师。律师将提供专业法律建议，制定辩护策略，并帮助你维护合法权益。律师可以协助你分析案情，提供法律咨询，并在必要时代表你与检方交涉。
收集并提供有利证据：
- 尽可能收集工作记录、聊天记录、邮件往来等证据材料，以证明你在公司中的实际角色和行为。这些证据有助于律师为你制定更有效的辩护策略，争取从轻或减轻处理。
申请取保候审：
- 如符合条件，可通过律师向公安机关申请取保候审，以暂时恢复人身自由。取保候审期间，你需要遵守相关规定，如不得离开指定地点、不得干扰证人作证等。
主动坦白交代与退赃退赔：
- 向公安机关坦白所知的公司诈骗行为全部情况，包括工作内容、参与程度等，展现悔悟态度，争取从宽处理。同时，如参与诈骗活动并获取非法所得，应积极主动退还赃款赃物，以减轻被害人损失并体现悔罪态度，从而在量刑时可能获得从轻处罚。
三、法律后果与反思改正
刑事责任：
- 参与诈骗的员工将依法承担刑事责任，具体刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定。因此，务必认真对待自己的行为，避免陷入更严重的法律困境。
行政责任与民事责任：
- 即使不构成犯罪，员工若违反治安管理处罚法等相关法律法规，也可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。此外，若员工在公司诈骗过程中存在过错，导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。
反思与改正：
- 认真反思自己的行为，勇于承认错误并积极改正。同时，警惕未来避免再次陷入类似困境。可以通过学习法律知识、增强风险意识等方式来提升自己的防范能力。
面对在诈骗公司工作被抓的困境，保持冷静、积极配合、寻求法律帮助、收集证据、争取从轻处罚以及反思改正是关键。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和辩护策略，帮助你更有效地应对这一挑战，并争取到最有利的法律结果。