针对您提出的“签了长期合同搬迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司因搬迁而导致员工工作地点发生重大变化时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑的方面。首先，我们要明确的是，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在符合法定程序的前提下，是有权解除劳动合同的，但同时也需要给予员工相应的经济补偿。

赔偿原则与标准：

1. 若搬迁对员工无重大影响：

   • 如果公司搬迁并未对员工的工作和生活造成重大不利影响，比如通勤时间没有大幅增加，工作环境也没有实质性改变，那么员工应继续履行合同，公司无需支付赔偿。

2. 若搬迁对员工有重大影响：

   • 如果搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，那么公司在解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在搬迁过程中未经协商直接解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定，那么这属于违法解除。
   • 在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

操作建议：

• 公司方面：在搬迁前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和困难，尽量通过协商达成解决方案。如果确实需要解除劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并严格按照法律规定的补偿标准支付经济补偿。

• 员工方面：在面临公司搬迁时，员工应了解自己的权益和法律途径。如果认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的权益。

举例说明：

假设员工小张与公司签订了长期合同，工作了4年零8个月，月工资为6000元。由于公司搬迁距离过远，导致合同无法继续履行，且双方未能协商一致后公司解除了劳动合同。那么，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿为5（年）×6000（元/年）=30000元（因为4年零8个月按5年计算）。如果公司属于违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为30000元×2=60000元。

综上所述，公司搬迁时的员工赔偿问题需要根据具体情况来判断。双方应遵循法律法规，通过积极沟通和协商来寻求最佳解决方案。在必要时，可以依法维护自己的合法权益。