当企业面临搬迁，特别是涉及长期合同员工时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是对企业搬迁时长期合同员工赔偿问题的详细解答：
一、企业搬迁的法律性质与对劳动合同的影响
企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化如果导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位在符合法定程序的前提下，是有权解除劳动合同的。但这一过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
二、赔偿原则与标准
无重大影响的情况：
- 如果企业搬迁对员工的工作和生活未造成重大不利影响，比如通勤时间没有大幅增加，工作环境没有实质性改变，那么员工应继续履行原劳动合同，企业无需支付赔偿。
有重大影响的情况：
- 若搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，企业解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除的情况：
- 如果企业在搬迁过程中未经协商直接解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定，那么就属于违法解除。此时，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体操作建议
积极沟通协商：
- 企业在搬迁前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和困难，尽量通过协商达成解决方案。比如，可以提供交通补贴、调整工作时间或者提供搬迁补助等，以减轻搬迁对员工的影响。
严格遵守法律程序：
- 如果确需解除劳动合同，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，要严格按照法律规定的补偿标准支付经济补偿，确保程序的合法性和补偿的合理性。
员工权益保护：
- 员工在面临企业搬迁时，应了解自己的权益和法律途径。如果认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的权益。
四、案例分析
以一个具体案例来说明：假设员工小张与公司签订了长期合同，工作了8年，月工资为10000元。由于公司搬迁距离过远，导致合同无法继续履行，且双方未能协商一致后公司解除了劳动合同。根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿为8×10000=80000元。如果公司属于违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为80000×2=160000元。
综上所述，企业搬迁时的员工赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。双方应遵循法律法规，通过积极沟通和协商寻求最佳解决方案。在必要时，可以依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。