针对您提出的“老板调岗位可以去辞职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的合法性评估

首先，我们需要评估老板调岗的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与劳动者协商一致，并且调岗应基于合法理由，如生产经营的合理需要，同时不降低员工的工资待遇、工作条件，且不具有侮辱性和惩罚性。如果调岗未经您同意，或者调岗条件明显不合理，那么这种调岗可能构成违法。

二、您的辞职权利

无论调岗是否合法，您都享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，您作为员工，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是您的法定权利，不受调岗合法性的影响。

三、辞职后的法律后果及经济补偿

1. 如果调岗合法：

   • 您选择辞职属于主动辞职，一般情况下无法获得经济补偿。但您仍然有权按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。

2. 如果调岗违法：

   • 您选择辞职则属于被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、辞职的注意事项

1. 提前通知与证据保留：

   • 在决定辞职后，请务必提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这有助于确保您的辞职程序合法有效。

2. 工作交接与离职手续：

   • 在通知期内，请继续履行劳动合同规定的义务，确保工作的正常交接。同时，按照公司要求办理离职手续，获取离职证明等必要文件。

3. 维护合法权益：

   • 如果用人单位在您辞职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、综合建议

在面对老板调岗的情况时，我建议您首先评估调岗的合法性及对自身权益的影响。如果调岗合法且您愿意接受新岗位，那么可以继续履行劳动合同；如果调岗违法或您不愿意接受新岗位，那么您有权选择辞职，并根据调岗的合法性来确定是否要求经济补偿。在任何情况下，保持与公司的良好沟通和协商都是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。