在续签劳动合同时，确实是可以对工资进行调整的，但这一调整必须遵循一定的原则和程序。

首先，从法律角度来看，劳动合同的续订是遵循平等自愿、协商一致的原则的。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权在续签合同时提出对工资的调整方案。用人单位可能会根据自身的经营状况、市场行情、员工的工作表现等多种因素来考虑是否调整工资。同样，劳动者如果认为自己的工作表现有所提升，或者市场上的薪资水平有所变化，也可以提出调整工资的要求。

然而，工资的调整并不是单方面的决定，而是需要双方进行充分的沟通和协商。如果用人单位提出的工资调整方案得到了劳动者的同意，那么双方就可以在续签的合同中明确新的工资标准。但如果劳动者不同意用人单位提出的调整方案，而双方又无法协商一致，那么可能会导致劳动合同无法续签。

在这种情况下，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。但如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

此外，还需要注意的是，工资的调整必须遵循合法合规的原则。例如，调整后的工资不得低于当地的最低工资标准，这是劳动法律法规的明确规定。同时，调整工资的相关条款也应该明确写在续签的合同之中，以避免日后产生不必要的纠纷。

总的来说，续签劳动合同时调整工资是可能的，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要确保调整后的工资合法合规。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。