用人单位在员工考证期间换岗是否合法，需分情况讨论：
若换岗与考证无直接关联，且符合劳动合同约定及法律规定：
- 用人单位在员工考证期间进行换岗，如果这一换岗决定并非基于员工考证这一事实，而是出于公司正常运营、岗位调整或员工个人能力与岗位不匹配等合理原因，并且换岗后的工作内容、薪资待遇等不违反劳动合同中的相关约定，同时也不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定（如不得降低员工的基本工资、不得违反最低工资标准等），那么这种换岗行为通常是合法的。
若换岗与考证直接相关，且未经员工同意或违反法律规定：
- 如果用人单位以员工正在考证为由，未经员工同意就擅自调整其工作岗位，或者调整后的岗位与考证无直接关联且对员工不利（如降低薪资、增加工作强度等），这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若未经协商或协商不一致，用人单位单方面变更劳动合同（包括换岗）可能面临法律风险。
- 特别地，如果员工考证是为了提升自身技能以更好地履行原岗位工作，而用人单位却以此为由进行不利换岗，这可能被视为对员工合法权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇用人单位在考证期间的不合理换岗，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应确保调整决定合法合规，充分尊重员工的意愿和权益。如果因岗位调整引发劳动争议，用人单位可能面临法律风险和声誉损失。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的换岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。
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