结论前置：因旷工离职后，劳动者回去拿合同的行为本身并不直接涉及违法性，但能否成功取回合同以及取回的方式需根据具体情况判断。
一、合同取回的合法性基础
合同性质与归属：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同文本通常由双方各执一份，劳动者有权持有自己的合同副本。
离职后的权利：即使因旷工被解除劳动合同，劳动者依然享有获取自己合同副本的权利。这是基于劳动者对自身劳动权益的知情权和保护需求。
二、取回合同的具体情况分析
合同存放地点与方式：
- 若合同存放在用人单位处，且用人单位未主动归还，劳动者有权要求用人单位提供合同副本。
- 若合同已由劳动者自行保管，则无需再回去取回。
用人单位的态度与配合程度：
- 配合情况：若用人单位愿意配合，劳动者可以顺利取回合同或获得合同副本。
- 不配合情况：若用人单位拒绝提供合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
旷工离职的合法性影响：
- 旷工离职的合法性主要影响的是劳动合同解除的合法性，而非合同本身的取回。即使因旷工被合法解除劳动合同，劳动者依然有权获取自己的合同副本。
- 但若旷工离职被认定为非法解除（如用人单位规章制度不合法、证据不足等），劳动者在维护自己权益时，合同可能作为重要证据之一。
三、法律建议与操作指南
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求提供合同副本。协商时应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝提供合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供相关证据（如工作证、工资条等）以证明自己的劳动者身份和与用人单位的劳动关系。
提起劳动争议仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时应提交仲裁申请书、证据材料等，并明确自己的仲裁请求（如要求用人单位提供合同副本）。
注意证据收集与保存：
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存与劳动关系相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
用人单位被责令提供合同：
- 若劳动者通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，用人单位可能被责令提供合同副本或承担相应的法律责任。
劳动者权益得到保障：
- 通过合法途径取回合同或获得合同副本后，劳动者的权益将得到更好的保障。这有助于劳动者在未来的劳动争议中维护自己的合法权益。
总结与建议：因旷工离职后，劳动者回去拿合同的行为本身并不违法。但能否成功取回合同以及取回的方式需根据具体情况判断。建议劳动者首先与用人单位协商，若协商无果则可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存与劳动关系相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。