离职时，劳动者有权拿回自己那份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要凭证，对劳动者权益保障至关重要。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。这意味着，劳动者在离职时，有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同。用人单位应当依法向劳动者提供一份劳动合同文本，这是其法定义务。

二、拿回劳动合同的途径

1. 协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拿回劳动合同是自己的合法权利，要求用人单位予以配合。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期返还劳动合同，并可能对用人单位进行相应的处罚。

3. 通过劳动仲裁等法律途径：

   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位返还劳动合同，并可要求因用人单位拒绝返还导致的相关损失赔偿。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，劳动者应注意保留能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中非常关键。

2. 依法维权：

   • 劳动者在维护自己合法权益时，应依法行事，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径解决问题，既能有效维护自己的权益，又能避免不必要的法律风险。

3. 了解离职流程：

   • 劳动者在离职时，应了解并遵循公司的离职流程。这包括提前提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等。遵循离职流程有助于确保离职过程的顺利进行。

总结来看，离职时劳动者有权拿回自己那份劳动合同，这是维护自身权益的合理诉求。若遇到用人单位拒绝返还的情况，劳动者应及时通过合法途径解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。