可以以公司违法加班要求赔偿吗-李旻律师

可以以公司违法加班要求赔偿吗-李旻律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

可以以公司违法加班要求赔偿。当公司要求员工进行违法加班时，即违反了相关的劳动法律法规，这些法律法规明确规定了员工的工作时间和加班条件，公司不得随意要求员工加班，更不能以强迫、威胁等手段让员工加班。若员工确实遭遇了公司的违法加班行为，是有权利要求公司给予相应补偿的。以下从几个方面详细阐述：

一、违法加班的认定

一般来说，如果公司要求员工在法定工作时间之外加班，且未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间超过了法定上限，那么这种加班行为就是违法的。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定，就构成了违法加班。

二、违法加班的赔偿内容

加班工资：公司应按照法律规定的加班费率支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
经济赔偿：如果公司未支付加班工资，劳动者有权要求公司按照应付加班工资数额的一定比例支付赔偿金。通常来说，这个比例为应付加班工资数额的50%以上100%以下。具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法律法规。

三、如何要求赔偿

保留证据：员工应保留好相关的工作记录，如加班通知、加班时间记录、工资单等，这些证据将对后续的维权行动起到重要的支持作用。
与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，要求公司纠正违法加班行为并支付相应的补偿。在沟通时，要保持冷静和理智，以理性的态度向公司表达自己的不满和诉求。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的加班行为进行调查，并责令公司改正违法行为。
通过劳动仲裁解决纠纷：员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

员工在要求赔偿时，应注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
针对个别公司为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，需要明确的是，“红包”是公司对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。

总之，公司违法加班是不被允许的行为，员工有权利要求公司给予补偿。通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及通过劳动仲裁等方式，员工可以有效地维护自己的劳动权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司加班是否可以要求赔偿，需依据具体情形判定，以下从不同角度为您详细分析：一、公司依法安排加班并足额支付加班费的情况若公司依法安排加班，并且已经足额支付了加班费，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求额外的赔偿。因为按照法律规定，公司支付加班费是保障劳动者权益的基本要求，劳动者服从合理的加班安排也是应尽的义务。此时，一般不存在经济补偿的问题。二、公司安排加班但不支付加班费的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处理步骤：协商：劳动者首先应与公司进行协商，明确要求支付拖欠的加班费。投诉：若协商不成，劳动者应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。仲裁或诉讼：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及相应补偿。对仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼。赔偿标准：若公司逾期仍不支付加班费，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、公司长期强迫加班损害劳动者权益的情况法律依据：若公司长期强迫加班，严重损害劳动者身心健康等权益，导致劳动者据此解除劳动合同的，依据法律规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况下的加班补偿不定时工作制员工：对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班补偿的问题。但前提是用人单位需依法履行不定时工作制审批手续。自愿加班：若员工自愿加班，并非用人单位安排，且无证据证明是应单位要求加班的，通常难以主张补偿。建议与提醒：劳动者在遭遇公司加班不支付加班费或长期强迫加班的情况时，应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。劳动者可以依次尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司违规加班，员工确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反这些规定，强制员工加班或者加班时间超出法定限制，就构成了违规加班。二、赔偿金的可能性经济补偿：如果公司违规加班且未支付加班费，员工有权要求公司支付加班费。加班费的具体数额根据加班时间和工资标准来计算，通常是正常工资的一定倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。在某些情况下，如果公司违规加班行为严重，且未支付加班费，员工在解除劳动合同时，还有可能依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。行政处罚与赔偿：除了经济补偿外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。虽然这些处罚不直接涉及员工个人的赔偿金，但它们反映了公司违规行为的严重性，并可能间接影响员工在后续维权中的地位。在极端情况下，如果公司违规加班导致员工身体健康受损（如过劳死、职业病等），员工或其家属还有权要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。三、实际操作建议收集证据：员工在维权前应尽可能收集与公司违规加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司的违规行为以及员工因此遭受的损失。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或经济补偿。如果公司愿意配合，这将是最快捷、最经济的解决方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生直接冲突或暴力行为。员工应了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。总结来说，公司违规加班员工确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：公司加班工资不按劳动法支付，您当然可以要求赔偿。接下来，我将从法律背景、具体要求赔偿的方式以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，都有相应的支付标准。如果公司未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权要求公司进行赔偿。具体要求赔偿的方式：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的加班费。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付加班费的事实，以及您应得的加班费数额。可能的法律后果：如果公司被认定存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付应支付的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付加班费外，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等费用。此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。额外建议：在要求赔偿的过程中，建议您保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，公司加班工资不按劳动法支付是违法的，您有权要求赔偿。在要求赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单纯的违法加班并不能直接让劳动者获得经济补偿金，但在特定条件下，劳动者确实有权主张经济补偿。下面我将从不同角度详细分析这一问题。一、不能直接获得经济补偿金的情形当用人单位存在违法加班行为，如超时加班、在法定节假日加班未安排补休且不依法支付加班费，而劳动者选择继续在该单位工作并未因此解除劳动合同时，通常无法直接主张经济补偿金。不过，在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付应得的加班费，并且劳动行政部门可以责令用人单位限期改正其违法加班行为，甚至可能面临罚款等行政处罚。二、可以获得经济补偿金的情形在以下两种特定条件下，劳动者因用人单位违法加班可以获得经济补偿金：用人单位不支付加班费：若用人单位安排劳动者加班后拒不支付加班费，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。违法加班严重损害劳动者身心健康：若用人单位长期、大量地安排违法加班，导致劳动者的身心健康受到严重损害，致使劳动合同无法继续履行，劳动者被迫解除劳动合同的，也可能被认定为用人单位存在过错。在此情况下，劳动者同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。三、实际操作建议对于劳动者而言，如遇到用人单位违法加班且认为符合获取经济补偿金的条件，应采取以下步骤维护自身权益：收集证据：劳动者需收集好相关证据，包括加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法加班行为及未支付加班费的事实。协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议，以解决纠纷并争取应得的权益。法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...（其他情形略）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；...（其他情形略）。综上所述，违法加班能否获得经济补偿金需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求员工无偿加班，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度加班规定：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，并且有时间和条件限制。如果公司未经协商就强制要求员工加班，这本身就违反了法律规定。加班工资支付：依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司要求员工无偿加班，即没有按照上述标准支付加班工资，员工有权要求公司支付相应的加班工资及赔偿。赔偿方面，如果公司存在拖欠加班工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作角度收集证据：员工如果想要要求公司赔偿无偿加班的损失，首先需要收集相关证据来证明自己存在加班事实以及公司未支付加班工资。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作记录、与上级沟通加班的聊天记录等。例如，小李在公司经常被要求加班，他保留了每次加班时在公司打卡的记录，以及上级通过工作群通知他加班的消息截图，这些都可以作为证明他加班的证据。与公司协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班工资及可能的赔偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。比如，小李可以拿着自己收集的证据，与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明公司要求无偿加班违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交相关证据。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小李与公司协商后，公司仍然拒绝支付加班工资，那么他就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理这类问题时，员工要注意保护自己的合法权益，同时也要遵循法律程序。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司要求员工加班，员工想离职时是否可以要求赔偿，这主要取决于公司加班的合法性、是否支付了加班费以及员工离职的具体原因。在符合一定条件下，员工离职是可以要求赔偿的。详细分析：公司加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经协商或违反上述规定强制加班，即构成违法加班，员工有权拒绝并可以此为由提出离职。加班费的支付情况：根据《劳动法》第四十四条，公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未依法支付加班费，员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。员工离职的具体原因：如果员工是因为公司强制加班且未支付加班费而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证据的收集与提交：员工在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明公司存在强制加班的事实，以及自己因此离职的原因。证据可以包括但不限于加班通知、工作记录、聊天记录、证人证言、离职申请、离职谈话录音、工资单等。法律建议：如果您正面临公司强制加班且未支付加班费的情况，建议您首先与公司进行协商，要求公司停止违法加班行为并支付拖欠的加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，详细陈述事实经过，提供相关证据，并明确提出赔偿要求。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动维护自己的权益。在提供证据时，尽量提供原件或经核对无误的复印件，以确保证据的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超长加班的情况下，劳动者确实有权要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据加班的性质、是否支付了加班费以及是否造成了身体伤害等因素来确定。一、加班费支付与赔偿加班费支付标准：工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。未支付加班费的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费），劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、因超时加班导致的身体伤害赔偿若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体受到伤害（如职业病），且经工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则需按该条例规定的项目和标准支付费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。三、以加班为由解除劳动合同及经济补偿用人单位若长期安排劳动者加班时间过长，严重违反劳动法规，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、维权途径与建议协商解决：劳动者首先可与用人单位友好协商，明确加班事实和应支付金额，要求依法支付加班费或赔偿。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将检查并责令用人单位改正违法行为及支付费用。劳动仲裁与诉讼：劳动者与用人单位因加班工资或损害赔偿发生纠纷时，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。举证责任：劳动者主张加班费时，应承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而不提供，则由用人单位承担不利后果。五、具体案例说明假设劳动者小李在某公司工作，每日加班2小时，周末也经常加班且未安排补休，法定休假日也常被安排工作，但公司未支付任何加班费。小李因此感到身体不适，经检查发现患有职业病。在此情况下，小李可以：要求公司支付工作日、休息日和法定休假日的加班费。若公司拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及加付赔偿金。若小李因职业病需要治疗，且经工伤认定和劳动能力鉴定，他可以要求公司按照《工伤保险条例》支付相关费用。若公司长期安排超时加班，严重违反劳动法规，小李有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。综上所述，超长加班的情况下，劳动者有权要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。劳动者在面对超长加班及由此产生的权益问题时，应充分了解自身权益和法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司加班不给加班费时，劳动者确实有权要求赔偿，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付的加班费标准。具体为：延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定了用人单位安排加班不支付加班费的法律责任。用人单位需由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、维权途径及对应结果与公司协商：协商成功：若公司愿意支付所欠的加班费，问题得到解决，通常不涉及赔偿金。协商不成：劳动者可采取进一步措施维护权益，如投诉、仲裁或诉讼。向劳动监察部门投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应支付的加班费为1000元，而公司逾期未支付，则可能需额外支付500元至1000元的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。三、赔偿标准一般情形：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一标准在加班费拖欠的情况下，可能更侧重于适用《劳动合同法》第八十五条的规定，即按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。特定情形：如用人单位有未支付加班费、劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、注意事项劳动者在主张加班费和赔偿金时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。若劳动者对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。总结与建议：公司加班不给加班费是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依次尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。同时，劳动者也有权在特定情况下要求公司支付赔偿金，以弥补因拖欠加班费而造成的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：加班16年本身并不直接构成要求公司赔偿的法定理由，但若公司存在未支付加班费、未安排补休等违法行为，您可以依法要求公司支付加班费及可能的赔偿金。分析说明：加班费支付义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和时长有所不同。若公司16年来一直未支付您应得的加班费，您有权要求公司补发这部分费用。补休安排：对于休息日加班，用人单位在不能安排补休的情况下，才需支付加班费。若公司既未安排补休也未支付加班费，则构成违法行为。若您在工作日或法定节假日加班，公司则必须支付加班费，无需考虑补休问题。赔偿金请求：若公司存在故意拖欠加班费等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，您还可以要求公司加付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠金额和拖欠时间等因素确定。此外，若公司因未支付加班费等违法行为导致您解除劳动合同的，您还有权要求公司支付经济补偿金。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信通知等。同时，收集能够证明公司未支付加班费或未安排补休的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，证据的充分性和合法性至关重要。因此，在收集证据时，务必确保证据的真实性和关联性。劳动仲裁和诉讼是维护劳动者权益的有效途径，但也需要一定的时间和精力投入。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并做好充分准备。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拖欠加班费，劳动者确实可以要求赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按照上述标准支付加班费，即构成拖欠加班费的行为。赔偿金的请求权基础当公司拖欠加班费时，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的加班费本身外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。具体来说：若公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此处需注意的是，此处的“经济补偿”并非直接因拖欠加班费而产生的“赔偿金”，而是在劳动者选择解除劳动合同的情况下的一种补偿。若公司拖欠加班费的行为被认定为恶意拖欠或情节严重，劳动者还可以依据相关法律法规（如《劳动保障监察条例》等）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集能够证明公司拖欠加班费的证据，如加班记录、工资条、考勤记录等。与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。总结来说，公司拖欠加班费时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的加班费本身，还有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司加班超过法定工作时间，劳动者在一定条件下可以以此解除合同并要求赔偿。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。具体情况分析：强迫加班：如果用人单位强迫劳动者加班，且未支付加班费或未安排调休，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求经济补偿。自愿加班：如果劳动者并未明确反对加班，且接受了单位支付的加班费，这可能被视为自愿加班。在此情况下，劳动者以超时加班为由解除劳动合同并要求经济补偿的请求可能不会得到支持。加班超时且存在其他违法行为：即使用人单位未强迫加班，但如果加班时间超过法定限制，并且存在其他违法行为（如未支付加班费），劳动者仍有可能以用人单位违反法律、行政法规强制性规定为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算：如果劳动者符合解除劳动合同并获得经济补偿的条件，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司加班超过法定工作时间，劳动者能否以此解除合同并要求赔偿，取决于具体的加班情况、用人单位的行为以及劳动合同的相关约定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。