如果劳动争议仲裁支持了，但一审不支持，二审的结果会因具体案情和法律适用而有所不同，但通常存在以下几种可能性：
二审维持一审判决：
- 情况说明：如果一审法院在审理过程中，对案件事实认定清楚，法律适用正确，且二审法院在审查后认为一审判决并无不当，那么二审法院可能会维持一审判决，即不支持劳动争议仲裁的裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，如果认为原判决认定事实清楚，适用法律正确的，应当判决驳回上诉，维持原判决。
二审改判支持仲裁裁决：
- 情况说明：如果一审法院在审理过程中存在事实认定不清或法律适用错误的情况，且二审法院在审查后认为劳动争议仲裁的裁决更为合理，那么二审法院可能会改判，支持仲裁裁决。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审法院在审理上诉案件时，如果认为原判决认定事实错误或者适用法律错误的，应当依法改判、撤销或者变更。
二审发回重审：
- 情况说明：在极少数情况下，如果二审法院认为一审法院在审理过程中存在严重程序违法或事实认定存在重大疑问，且无法直接通过二审程序纠正，那么二审法院可能会将案件发回一审法院重审。在重审过程中，一审法院需要重新审理案件，并作出新的判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院认为原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细分析一审判决：首先，您需要仔细分析一审判决，了解法院为何不支持劳动争议仲裁的裁决。这有助于您在二审中更有针对性地提出上诉理由。
- 准备充分的上诉材料：在准备二审时，您需要准备充分的上诉材料，包括一审判决的复印件、仲裁裁决的复印件、相关证据材料等。同时，您还需要撰写详细的上诉状，明确指出一审判决的错误之处，并提出您的上诉请求。
- 寻求专业律师的帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，我建议您在二审过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此二审的结果也会因案而异。如果您对二审结果仍有疑问或不满，您还可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。