书面离职第四天能否走人，需分情况来看：
协商一致的情况：
- 如果你与用人单位已经就离职时间达成了一致意见，那么你可以按照双方协商确定的时间离职。这种情况下，如果协商的是书面离职后的第四天走人，那么你就可以在第四天正式离职。
试用期员工的情况：
- 如果你还处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面离职通知后的第4天，你就可以正式离职。
正式员工的情况：
- 如果你已经是正式员工，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，从提交书面通知开始计算，你需要等待30日后才能离职。在这种情况下，书面离职后的第四天你是不能走人的，除非用人单位同意你提前离职。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你无需提前30天通知，可以随时解除劳动合同。在这种情况下，你通知用人单位后即可走人，包括书面离职后的第四天。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的离职行为符合法律要求。
- 如果你希望在书面离职后的第四天走人，最好与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
- 如果用人单位存在违法行为，你可以依法随时解除劳动合同，但也要确保自己的行为有法律依据，避免产生不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果你未按照法律规定的程序离职，可能会面临用人单位的追责，如要求你承担违约责任或赔偿损失等。
- 如果你在离职过程中与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。但建议你在此之前先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
总之，书面离职第四天能否走人，取决于你与用人单位的协商情况、你的试用期或正式员工身份以及用人单位是否存在违法行为等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。