结论：实际离职时间当天是否必须立即走人，并非绝对，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方协商的结果。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职的具体日期，并且指出在该日期当天员工必须完成所有交接工作并离开公司，那么员工应当遵守这一约定。但即便如此，如果员工需要额外时间来完成必要的交接或处理个人事务，也应与公司进行协商，看是否能获得一定的宽限期。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了离职的具体流程和时间要求。员工在离职时应当遵循这些规定，但如果这些规定与劳动合同或法律法规相冲突，员工有权提出异议。

3. 双方协商：

   • 在实际操作中，离职的具体时间往往可以通过双方协商来确定。如果员工希望能在离职当天多留一段时间以完成某些工作或处理个人事务，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，看是否能达成一致意见。

4. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定离职当天员工必须立即走人。离职的具体时间主要应依据劳动合同和公司规章制度来确定，同时也要考虑双方的实际情况和协商结果。

特殊场景：

• 如果员工因个人原因需要提前离职，但公司希望员工能继续工作一段时间以完成交接，双方可以通过协商来确定一个合理的离职日期。
• 如果员工因公司原因（如裁员、解雇等）需要离职，公司通常会根据相关法律法规和公司政策来确定离职日期和补偿方案。

后续行动建议：

• 如果你正面临离职问题，建议首先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的具体规定。
• 如果对离职时间有疑问或需要特殊安排，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司违反劳动合同或法律法规等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。