工人要求公司开15年假工龄并不直接等同于合法享受15天带薪年休假，关键在于工人的实际累计工作年限是否达到20年。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与年假规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工享受带薪年休假的天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、对“15年假工龄”要求的解读
“假工龄”的非法性：
- 工龄，即累计工作年限，是职工在不同或同一用人单位工作时间的总和。它不能通过人为“开具”或“伪造”来增加。
- 如果工人要求公司“开具”15年的假工龄，这实际上是一种欺诈行为，不仅违反了劳动法规，也可能构成对公司的欺诈，导致劳动合同无效或被撤销。
合法享受15天年假的条件：
- 工人要合法享受15天的带薪年休假，必须满足累计工作年限达到20年的条件。
- 这意味着工人需要在不同或同一用人单位累计工作满20年，才能根据法律规定享受相应的年假待遇。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 假设小张在不同单位累计工作了22年，那么他有权享受15天的带薪年休假。
- 相反，如果小李实际只工作了10年，但要求公司开具15年的工龄证明以享受15天年假，这是不合法的。
法律后果：
- 如果工人通过欺诈手段获得不实的工龄证明，并据此享受了不应得的年假待遇，公司有权要求其退还多享受的年假工资，并可能追究其法律责任。
- 同时，公司也可能因管理不善或协助欺诈而面临劳动行政部门的处罚。
四、建议与结论
对工人的建议：
- 工人应如实提供自己的工作年限证明，并依法享受相应的年假待遇。
- 不要试图通过欺诈手段获得不实的工龄证明，以免承担法律责任。
对公司的建议：
- 公司应严格审核工人的工作年限证明，确保其真实性。
- 一旦发现工人存在欺诈行为，应及时采取措施予以纠正，并可能追究其法律责任。
结论：工人要求公司开15年假工龄并不合法，除非其实际累计工作年限确实达到了20年。工人应依法享受年假待遇，公司也应严格审核工人的工作年限证明，确保劳动关系的合法性和公平性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。