结论前置：对于拥有十年工龄的员工，公司只给5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该员工应享受10天的年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据。因此，对于拥有十年工龄的员工，其应享受的年休假天数为10天，而非公司所给的5天。

2. 员工权益：

   • 员工依法享有带薪年休假的权益，这是法律赋予员工的权利。公司只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。员工有权要求公司按照法律规定给予应有的年假天数。

3. 维权途径：

   • 员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予10天的年休假。
   • 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，其国家法定休假日和休息日是不被扣除的。
   • 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中的员工是基于其十年的工龄来主张应享有的10天年休假。

总结与建议： 综上所述，对于拥有十年工龄的员工，公司只给5天年假是不符合法律规定的。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据以支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。