作为客服，针对您提出的“劳务派遣干了13年该怎么转正”以及“劳动法对长期派遣员工的权益保障有哪些规定”这两个问题，我将结合相关法律法规，为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、劳务派遣干了13年该怎么转正？
要求签订无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这为您提供了更稳定的工作保障。
- 做法建议：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，要求签订无固定期限劳动合同，并保留好相关证据，如申请书、邮件回复等。
与用工单位协商转正：
- 鉴于您在用工单位长期工作的经验和贡献，您可以尝试与用工单位沟通，表达您希望转为正式员工的意愿。在沟通时，您可以阐述自己的优势、对公司的贡献以及转正后能为公司带来的价值。
- 做法建议：准备一份详细的转正申请，包括您的工作经历、业绩、技能以及对公司的忠诚度等，然后与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行面谈。
二、劳动法对长期派遣员工的权益保障有哪些规定？
加班费与休假权益：
- 根据《劳动法》，您有权获得加班费，且未休年休假也应得到相应的补偿。这是对您额外劳动和休息时间的合理补偿。
- 做法建议：如果您发现加班费未支付或年休假未补偿，可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位协商解决。如协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险问题：
- 劳务派遣单位应按国家规定为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若存在漏缴或少缴情况，将影响您的社保权益。
- 做法建议：您可以先与劳务派遣单位沟通，要求其补缴社会保险。如果劳务派遣单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。
职业健康与安全：
- 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这是对您职业健康和安全的保障。
- 做法建议：一旦发生职业伤害或职业病，您应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
被违法退回或解除劳动关系：
- 用工单位退回或劳务派遣单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。如果用工单位或劳务派遣单位违法退回或解除劳动合同，您有权要求赔偿。
- 做法建议：如果您遇到违法退回或解除劳动合同的情况，应收集相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，并与单位协商赔偿事宜。如协商不成，您可以及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、未来规划与法律咨询
- 在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，您可以了解晋升或转岗的机会。如果无合适机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他工作，为自己的职业发展做好规划。
- 如果您遇到法律问题或权益侵害，建议您寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您通过法律途径维权。
综上所述，作为劳务派遣员工，您享有特定的法律权益和职业规划选择。在面临任何权益侵害时，您都应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要积极规划未来职业发展，为自己的职业生涯稳步前进打下坚实基础。