关于劳务派遣工工作3年后是否应该转正的问题，并没有一个固定的、法律强制要求的“转正”机制。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 在这种关系下，被派遣劳动者的工资、福利、社会保险等通常由劳务派遣单位负责，而实际用工单位则负责提供工作条件和劳动保护。

2. “转正”的通常含义及法律背景：

   • “转正”一词在劳动法律语境中，通常指的是劳动者从试用期或非正式员工状态转变为正式员工状态，享受与正式员工相同的待遇和权益。
   • 然而，在劳务派遣关系中，由于被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，因此“转正”这一概念并不直接适用。被派遣劳动者本身就是劳务派遣单位的正式员工（如果其与劳务派遣单位签订了正式的劳动合同），只是被派遣到实际用工单位工作而已。

3. 劳务派遣工的权益保障：

   • 劳务派遣工享有与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 如果劳务派遣工在派遣期间表现优秀，且实际用工单位有长期用工需求，双方可以协商由实际用工单位直接与劳务派遣工签订劳动合同，从而结束劳务派遣关系。但这并不是“转正”，而是一种用工关系的转变。

4. 关于工作年限与“转正”的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定劳务派遣工是否应该“转正”。劳务派遣工的权益和地位主要取决于其与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳务派遣工希望结束劳务派遣关系，与实际用工单位建立直接的劳动合同关系，这通常需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

5. 建议与行动：

   • 如果你作为劳务派遣工，希望了解自己的权益和地位，或者希望与实际用工单位建立更稳定的劳动关系，建议首先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
   • 同时，你也可以与实际用工单位进行沟通，表达自己的意愿和需求，看是否能够达成双方都满意的解决方案。
   • 如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工工作3年后并没有一个法律强制要求的“转正”机制。你的权益和地位主要取决于你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需求，建议及时与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，并咨询专业律师的意见。