劳务派遣十五年并非必须转正，这一说法缺乏明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣与正式用工的本质区别

1. 合同性质：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；而正式工则直接与用工单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。
2. 福利待遇：劳务派遣工的福利待遇通常由劳务派遣公司负责，可能包括基本工资、社会保险等，但具体标准可能低于正式工。正式工则享有用人单位提供的全面福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。
3. 职业发展：劳务派遣工的职业发展机会相对有限，可能面临岗位不稳定、晋升渠道不畅等问题。而正式工在职业发展方面拥有更多机会和平台，可以参与公司的培训、晋升等活动。

二、劳务派遣工转正的法律依据与条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律并未规定劳务派遣工在一定年限后必须转为正式工。
2. 转正条件：劳务派遣工能否转正，主要取决于用工单位的需求、劳务派遣工的工作表现以及双方是否达成一致的意愿。如果用工单位有将劳务派遣工转为正式工的计划或需求，并且劳务派遣工符合相关条件和要求，那么双方可以协商并签订正式的劳动合同。

三、劳务派遣工十五年后未转正的处理方式

1. 继续履行劳务派遣合同：如果劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同仍然有效，且双方没有就转正事宜达成一致，那么劳务派遣工可以继续履行原有的劳务派遣合同。
2. 协商转正事宜：劳务派遣工可以与用工单位和劳务派遣公司进行协商，探讨转正的可能性及条件。如果双方能够达成一致，可以签订正式的劳动合同。在协商过程中，劳务派遣工可以积极展示自己的工作表现、技能水平以及对公司的贡献，以增加转正的机会。
3. 寻求法律途径：如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害（例如同工不同酬、福利待遇不公等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳务派遣工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如工资单、劳动合同、工作表现证明等。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的权益和义务，包括劳动合同的签订、工资待遇、社会保险等方面的规定。
2. 积极沟通协商：如果劳务派遣工希望转正，应积极与用工单位和劳务派遣公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
3. 保留相关证据：在劳务派遣期间，劳务派遣工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作表现证明等，以备不时之需。

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