劳务派遣六年后能否转正，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用工单位与劳动者有明确约定转正条件
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，若协议中明确约定“派遣期满后经考核合格可转为用工单位正式员工”，且劳动者在派遣期间符合约定条件（如工作表现、技能考核等），则用工单位应履行约定办理转正手续。
   法律依据：《民法典》第四百六十五条（合同效力）、第五百零九条（全面履行义务）。

2. 若无明确约定，用工单位无强制转正义务
   劳务派遣的本质是“临时性、辅助性、替代性”用工（《劳动合同法》第六十六条），若派遣协议或劳动合同中未约定转正条款，用工单位可自主决定是否与劳动者建立直接劳动关系。此时，劳动者需与用工单位协商一致，或通过竞聘、内部招聘等程序争取转正机会。
   风险提示：若用工单位拒绝转正，劳动者不得以“派遣期满”为由主张强制转正，但可要求劳务派遣单位继续履行派遣合同或协商解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形：违法派遣或事实劳动关系

   • 违法派遣：若用工单位违反“三性”原则（如长期将核心岗位劳务派遣），劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用工单位直接签订劳动合同（《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 事实劳动关系：若劳动者实际接受用工单位管理、由用工单位发放工资，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，此时可主张直接转正或要求未签合同的双倍工资（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条）。

行动建议：

• 核查劳务派遣协议及劳动合同中是否有转正条款；
  
• 收集工作证明、考核记录等证据，证明自身符合转正条件；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张转正或经济补偿。
  

如有进一步细节（如派遣岗位性质、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。