劳务派遣8年能否转正，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面无“自动转正”规定
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，但法律未规定“派遣满一定年限必须转正”。因此，单纯派遣8年本身不直接产生转正的法律效果。
   若用工单位（实际工作单位）希望将劳动者转为正式员工，需与劳务派遣单位、劳动者三方协商一致，重新签订劳动合同，且用工单位需符合直接用工的法定条件（如岗位性质允许、无劳务派遣比例限制等）。

2. “同工同酬”不等于“同身份”
   《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但“同酬”仅指工资、福利等经济待遇，不涉及劳动关系身份的转变。
   例如：若用工单位正式员工享有年终奖、股权激励等，派遣员工也应同等享有，但这不意味着派遣员工自动成为正式员工。

3. 特殊情形下的转正可能性

   • 用工单位直接招用：若用工单位在派遣期间与劳动者协商一致，可终止派遣协议，直接与劳动者签订劳动合同（需劳务派遣单位同意或派遣协议到期）。
     
   • 劳务派遣单位转型：若劳务派遣单位因业务调整，将劳动者转为自身正式员工（如从派遣岗调至行政岗），需双方协商变更劳动合同内容。
     
   • 违法派遣的纠正：若用工单位违反《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位限制，或派遣比例超标（如超过用工总量10%），劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用工单位整改，但整改方式通常是减少派遣而非直接转正。

建议行动：

• 若您希望转正，可主动与用工单位、劳务派遣单位沟通，明确转正条件（如岗位空缺、考核标准等），并要求书面确认；
  
• 若用工单位拒绝转正且存在违法派遣情形（如长期固定岗位使用派遣工），可收集证据（如工资记录、岗位说明）向劳动仲裁委申请仲裁，主张同工同酬或赔偿，但需注意仲裁不直接解决“转正”问题；
  
• 关注劳务派遣协议期限，若协议到期且用工单位继续用工，可主张签订无固定期限劳动合同（需满足《劳动合同法》第14条条件）。
  

如有具体案例细节（如派遣协议内容、用工单位态度等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险点。