作为劳务派遣员工，您在同一用工单位已经辛勤工作了13年，这确实是一段不短的时光，您完全有权利了解并争取自己应得的法律权益和职业规划选择。以下是我为您详细梳理的几点建议：
一、稳定工作与职业规划
无固定期限劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且不存在法律规定的特定解除情形，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这将为您的工作提供更长期的稳定性。
- 做法建议：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如申请书、邮件回复等。
与用工单位协商转正
- 鉴于您在用工单位的长期工作经验和显著贡献，您可以尝试与用工单位进行沟通，表达您希望转为正式员工的强烈意愿。在沟通时，您可以详细阐述您的优势、对公司的贡献以及转正后能为公司带来的价值。
二、权益保护与维权
加班费与休假权益
- 根据《劳动法》的规定，加班应获得相应的加班费，未休的年休假也应得到相应的补偿。
- 做法建议：您应收集好考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
社会保险问题
- 劳务派遣单位有义务按照国家规定为您缴纳社会保险。如果存在漏缴或少缴的情况，这将直接影响您的社保权益。
- 做法建议：您应先与劳务派遣单位进行沟通，要求其补缴社会保险。如果劳务派遣单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。
职业健康与安全
- 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
被违法退回或解除劳动关系
- 用工单位退回您或劳务派遣单位解除与您的劳动合同，必须符合法定的情形和程序。
- 做法建议：如果您遇到违法退回或解除劳动关系的情况，您应收集好相关证据，与单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、离职与经济补偿
主动辞职
- 如果您因个人原因决定离职，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理好工作交接手续。
获得经济补偿离职
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。
- 做法建议：您应以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除的原因，并保留好相关证据。然后，您可以通过协商或劳动仲裁的方式要求用人单位给予经济补偿。
四、未来规划与法律咨询
- 您应与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，了解晋升或转岗的机会。如果目前没有合适的机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他更适合自己的工作。
- 如果您遇到法律问题或权益受到侵害，我建议您寻求专业律师的咨询和帮助。必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，作为劳务派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，采取适当的措施来保护自己的利益。同时，您也应积极规划自己的未来职业发展，确保自己的职业生涯能够稳步前进。