结论：劳务派遣员工干了15年，确实有机会转成正式员工，但具体能否转换以及转换的条件和流程，需依据用工单位与劳务派遣单位之间的协议、用工单位的内部规定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度详细分析：
一、转换条件
用工单位与劳务派遣单位的协议：
- 首先，需要查看用工单位与劳务派遣单位之间签订的劳务派遣协议中，是否有关于劳务派遣员工转为正式员工的相关条款。如果协议中有明确规定，如工作年限、工作表现等作为转换条件，那么员工需满足这些条件才有机会转换。
用工单位的内部规定：
- 除了劳务派遣协议外，用工单位可能还有自己的内部规定，关于劳务派遣员工转为正式员工的条件和流程。这些规定可能涉及员工的工作表现、技能水平、岗位需求等多个方面。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，劳务派遣员工转为正式员工，实际上是需要与用工单位重新建立劳动关系，并签订劳动合同。这一过程中，需确保符合相关法律法规的规定，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。
二、转换流程
了解转换条件：
- 员工应首先了解用工单位与劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的内部规定，明确自己是否满足转换条件。
提出转换申请：
- 如果员工认为自己满足转换条件，可以向用工单位提出转换申请。申请时，应提供相关证明材料，如工作表现评价、技能证书等。
用工单位审核：
- 用工单位在收到员工的转换申请后，会进行审核。审核过程中，用工单位可能会要求员工进行面试、技能测试等环节，以进一步评估员工是否适合转为正式员工。
签订劳动合同：
- 如果用工单位审核通过，同意员工转为正式员工，那么双方需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用工单位需要为员工办理社会保险等相关手续。
三、特殊情况与建议
劳务派遣协议无明确规定：
- 如果劳务派遣协议中没有明确规定劳务派遣员工转为正式员工的条件和流程，那么员工可以与用工单位和劳务派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。
用工单位拒绝转换：
- 如果用工单位拒绝员工的转换申请，员工可以了解拒绝的原因，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果问题无法解决，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
法律建议：
- 在整个转换过程中，员工应保留好相关证据材料，如工作记录、评价、申请材料等，以备不时之需。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
最后，劳务派遣员工转为正式员工是一个复杂的过程，涉及多个方面的条件和流程。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。