劳务派遣员工转正的机会及条件、主动争取的技巧，总结如下：

一、转正机会大小

劳务派遣员工转正的机会并非绝对，它受到多种因素的影响，包括但不限于用工单位的需求、派遣员工的工作表现、用工单位与派遣单位之间的合作协议等。如果用工单位有长期用工需求，且派遣员工在工作中表现出色，那么转正的机会就会相对较大。反之，如果用工单位只是短期用工，或者派遣员工的工作表现不佳，那么转正的机会就会较小。

二、转正需满足的条件

1. 工作表现优异：这是转正的基础条件。派遣员工需要在工作中展现出良好的职业素养、专业技能和工作效率，得到用工单位的认可。
2. 用工单位有长期用工需求：如果用工单位只是短期用工，那么即使派遣员工表现再好，也可能难以获得转正的机会。
3. 派遣单位与用工单位之间的合作协议允许：有些派遣单位与用工单位之间的合作协议中可能明确规定了派遣员工的转正条件和程序，派遣员工需要符合这些条件才能获得转正的机会。

三、主动争取转正的技巧

1. 积极表现自己：在工作中，派遣员工应该积极主动，勇于承担责任，展现出自己的工作能力和职业素养。同时，也要注重与同事和上级的沟通和协作，建立良好的人际关系。
2. 了解用工单位的需求和期望：派遣员工可以通过与用工单位的同事和上级交流，了解用工单位对员工的需求和期望，从而有针对性地提升自己的工作能力和表现。
3. 主动提出转正申请：当派遣员工认为自己符合转正条件时，可以主动向用工单位或派遣单位提出转正申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，如工作表现评价、工作成果等，以增加申请的成功率。
4. 寻求法律支持：如果派遣员工在转正过程中遇到不公平的待遇或用工单位违反相关法律法规的情况，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果用工单位或派遣单位违反这些规定，派遣员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣员工转正的机会并非绝对，但通过积极表现自己、了解用工单位的需求和期望、主动提出转正申请以及寻求法律支持等方式，可以增加转正的成功率。如果你在转正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。