结论：签订两年的劳务派遣合同，一年后能否转成正式员工，这并非由劳务派遣合同的期限直接决定，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议、用工单位的规定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣协议与用工单位规定
劳务派遣协议内容：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了派遣员工在特定条件下（如工作表现、工作年限等）可以转为用工单位的正式员工，并且你符合这些条件，那么一年后转成正式员工是有可能的。
用工单位规定：用工单位可能根据自己的用人需求和政策，对派遣员工转为正式员工设定特定的条件和程序。这些规定可能涉及工作表现、技能水平、岗位需求等多个方面。因此，你需要了解用工单位的相关规定，并评估自己是否符合这些条件。
二、相关法律法规
劳务派遣的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。然而，这些法律法规并没有直接规定派遣员工何时可以转为正式员工。
转正的合法性：如果劳务派遣协议或用工单位的规定中明确规定了派遣员工可以转为正式员工的条件和程序，并且这些规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么这种转正行为是合法的。但是，如果用工单位试图通过劳务派遣形式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等法定义务，或者以转正为条件对派遣员工进行不合理的限制或剥削，那么这种行为可能是违法的。
三、实际操作建议
了解协议和规定：首先，你需要仔细阅读劳务派遣协议和用工单位的相关规定，了解自己是否符合转为正式员工的条件。
与用工单位沟通：如果你认为自己符合转正条件，可以与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿并了解具体的转正程序。
寻求法律帮助：如果你在转正过程中遇到任何问题或纠纷，如用工单位拒绝转正、转正条件不合理等，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：签订两年的劳务派遣合同，一年后能否转成正式员工并没有一个确定的答案。它取决于劳务派遣协议、用工单位的规定以及相关法律法规等多种因素。因此，建议你仔细了解相关协议和规定，并与用工单位进行沟通，以明确自己的权益和可能的转正路径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。