劳务派遣工两年以上并不可以直接申请转正，我国现行法律法规中并没有直接规定劳务派遣工工作两年以上即可转正的条款。下面我从几个方面对此进行详细说明：

1. 劳务派遣的法律性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
   • 劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是存在一种劳务关系或工作派遣关系。

2. 转正的通常途径：

   • 转正通常指的是劳动者与用人单位建立正式的劳动合同关系，成为用人单位的正式员工。
   • 在劳务派遣的情境下，转正通常需要通过劳务派遣单位与用工单位之间的协商，以及劳务派遣工与用工单位之间的双向选择来实现。
   • 转正的具体条件和程序可能因用人单位的不同而有所差异，但通常不会仅仅基于劳务派遣工的工作年限来直接决定。

3. 法律法规的规定：

   • 我国《劳动合同法》及其实施条例等法律法规中，并没有直接规定劳务派遣工工作两年以上即可转正的条款。
   • 法律法规主要规定了劳务派遣的基本制度、劳务派遣单位与用工单位的责任和义务、劳务派遣工的权益保障等内容。

4. 建议与指导：

   • 如果你作为劳务派遣工有转正的意愿，建议首先与劳务派遣单位进行沟通，了解转正的可能性和具体程序。
   • 同时，也可以积极展现自己的工作能力和业绩，争取用工单位的认可和青睐，为转正创造有利条件。
   • 如果在转正过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。