提出辞职三十天后未批，员工无需继续工作。以下是具体的分析：
一. 辞职申请的法律效力
- 辞职申请的提交：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 三十日期限的法律意义：员工提交书面辞职申请后，三十日期限是一个重要的法律节点。在这三十日内，员工应继续履行工作职责，而用人单位则有时间进行工作交接和人员调整。但三十日期满后，员工即有权离职，不再受原劳动合同的约束。
二. 辞职后的法律后果
- 劳动合同的解除：三十日期限届满，员工与用人单位之间的劳动合同即告解除。此时，员工无需再继续出勤或履行其他劳动合同义务。
- 用人单位的义务：劳动合同解除后，用人单位有义务为员工办理退工手续，包括转移人事档案、社会保险关系等。如果用人单位未及时办理这些手续，可能面临法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
三. 实际操作建议
- 保留证据：员工在提交辞职申请时，应确保以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单等。
- 沟通协商：虽然法律赋予了员工三十日后离职的权利，但在实际操作中，建议员工与用人单位进行沟通协商，以和平解决辞职问题。
- 及时维权：如果用人单位在三十日期限届满后仍拒绝办理退工手续或支付应得的薪资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，提出辞职三十天后未批，员工无需继续工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。