在厂里干活受伤了，一般应当走工伤程序。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。比如，您在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这种情形就符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些都属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此也应当认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在工作期间因履行工作职责（如制止外来人员闹事、维护工厂秩序等）而受到暴力等意外伤害，这种情形也应当认定为工伤。
患职业病：
- 若您在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么您的情况也应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 如果您因工作需要被派往外地出差或参加活动，在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情形也应当认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被闯红灯的汽车撞伤），且经交警认定对方负主要责任，那么您的情况也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 如果您在工厂上班时突然心脏病发作或其他疾病，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果您在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 如果您原在军队服役时因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，这种情况也视同工伤处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果您受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、打架斗殴等）导致，那么不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果您在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，这种情况也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果您出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），这种情况同样不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：如果您认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应及时向单位报告，并督促单位尽快申请工伤认定。如果单位不申请，您或您的近亲属应自行申请，以保障您的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明您的受伤情况与工作有关。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作证、劳动合同等证据。
- 寻求法律援助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见，以维护您的合法权益。
总之，在厂里干活受伤了，一般应当走工伤程序。但具体是否属于工伤，还需要根据您的受伤情况、工作时间、工作地点以及受伤原因等因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。