针对您在公司工作了三年，但前两年未购买保险，且现在面临公司转让的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于未购买保险的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求单位补缴前两年的社会保险。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险并可能获得相应的赔偿。
二、关于公司转让的问题
劳动合同的延续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
经济补偿：
- 如果公司转让导致劳动合同解除，且解除原因非员工过错，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司补缴社会保险并支付相应的经济补偿。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 收集您在公司工作的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 收集公司未购买社会保险的证据，如社保缴纳记录、公司通知等。
投诉与仲裁：
- 向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，并提交相关证据。
- 如果投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险、支付经济补偿等。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 专业咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，您有权要求公司补缴前两年的社会保险，并在公司转让导致劳动合同解除时获得相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。