公司转移资产且不为员工交保险，员工可以依法通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维权。下面我将对此进行详细分析：
一. 公司转移资产与员工保险的关系
- 公司义务：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务。公司转移资产并不免除其这一义务。
- 员工权益受损：如果公司转移资产导致无法为员工缴纳社会保险，员工的合法权益将受到损害，包括但不限于医疗保险、养老保险等社会保障的缺失。
二. 员工依法维权的途径
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 操作步骤：员工可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提出投诉，要求其对公司不缴纳社会保险的行为进行调查并处理。
提起劳动仲裁：
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用本法。
- 操作步骤：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴社会保险并承担相应责任。在提起劳动仲裁前，员工通常需要先经过劳动争议调解程序。
提起诉讼：
- 法律依据：《劳动法》第七十七条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 操作步骤：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担不缴纳社会保险的法律责任。
三. 维权过程中的注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留与公司不缴纳社会保险相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、投诉记录等。
- 及时行动：员工在发现公司不缴纳社会保险后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
我建议，员工在维权前应充分了解相关法律法规和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助。同时，员工也应关注公司的资产状况，以防公司在转移资产后逃避法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。