公司破产却偷偷转运资产并拒不支付员工工资，这是一个非常严重的法律问题。首先，我要明确告诉你，公司的这种行为是违法的，并且严重损害了员工的合法权益。
核心结论
公司破产时，应优先保障员工的工资权益。偷偷转运资产以逃避支付员工工资，不仅违反了《企业破产法》的相关规定，还可能触犯刑法中的相关条款。员工有权向相关部门举报，并通过法律途径追讨自己的工资。
法律分析
公司破产与员工工资支付：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 因此，公司破产时，员工的工资是受到法律保护的，应优先得到支付。
偷偷转运资产的法律后果：
- 偷偷转运资产以逃避债务，属于非法转移财产的行为，违反了《企业破产法》中关于破产财产管理和处置的规定。
- 此行为可能导致公司法定代表人、直接责任人员等面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能触犯刑法中的隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪或诈骗罪等。
员工的法律救济途径：
- 员工可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以向相关部门举报公司偷偷转运资产的行为，以便相关部门进行调查和处理。
法律建议
- 保留证据：员工应尽可能收集并保留与公司拖欠工资和偷偷转运资产相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、公司资产转移凭证等。
- 及时举报：一旦发现公司存在偷偷转运资产的行为，员工应及时向相关部门举报，以便相关部门及时介入调查和处理。
- 寻求法律帮助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司破产时偷偷转运资产并拒不支付员工工资是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。