针对您提出的“员工工资转成了借款，公司破产了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即便员工的工资在某种情况下被“转成”了借款形式（这在实际操作中可能涉及复杂的财务或法律安排，且不一定合法或合规），但一旦公司进入破产程序，员工的权益仍然会受到法律的保护。具体来说，员工的工资（或在此情境下，可视为工资性质的借款债权）会转化为职工债权，并按照法律规定的清偿顺序优先获得清偿。
职工债权的法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：
职工债权：这包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在您的情境下，即便工资被表述为借款，只要其本质属于工资性质，就应纳入此范畴。
社会保险费用和税款：这是破产人欠缴的除职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权：在清偿完前两类债权后，剩余的破产财产才会用于清偿普通破产债权。
员工应采取的行动步骤
统计与确认：尽管这一步骤通常由企业管理层或破产管理人负责，但员工也应确保自己的工资数额（或借款债权数额）被准确统计和确认。
申报债权：虽然《企业破产法》规定员工工资等职工债权不必由员工个人申报，而是由管理人调查列出清单并公示，但员工仍应准备好劳动合同、工资发放记录等相关证明材料，以备管理人核查。如果对清单有异议，员工有权要求管理人更正，或向法院提起诉讼。
参与债权人会议：员工作为职工债权人，有权参加债权人会议，了解破产程序的进展，并对相关事项发表意见和表决。
等待破产财产分配：管理人会根据法定的清偿顺序和比例制定破产财产分配方案。员工的工资债权（或借款债权）将优先获得清偿。如果破产财产不足，员工将按比例获得清偿。
特殊规定与注意事项
高层管理人员工资限制：如果破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资过高，他们的工资将按照企业职工的平均工资计算，以保护普通员工的权益。
密切关注法院公告：员工应密切关注法院关于破产程序的公告，特别是债权申报期限、债权人会议召开时间等重要信息，以确保不错过任何关键环节。
维权途径：如果员工的工资（或借款债权）未得到及时支付，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。
总结与建议
公司破产后，员工的工资（或在此情境下可视为工资性质的借款债权）会转化为职工债权，并享有优先清偿权。为确保自身权益，员工应积极关注破产程序进展，及时提供必要的证明材料以供核查，并密切关注破产财产分配情况。如有任何疑问或争议，建议通过法律途径解决，以维护自己的合法劳动报酬权益。同时，也建议员工在未来遇到类似情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。