针对您的情况，首先明确结论：公司转让后不再为您缴纳相关费用（这里假设是社保等法定福利），您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
了解转让情况与合同内容：
- 首先，您需要了解公司转让的具体情况，包括转让协议的内容、受让方的身份以及转让过程中是否有关于员工福利的特别约定。
- 查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于福利待遇、社会保险缴纳等条款，确认公司是否有违反合同约定的行为。
与公司或受让方沟通：
- 尝试与公司或受让方进行沟通，了解他们不再为您缴纳费用的具体原因。
- 如果是由于转让过程中的误解或疏忽导致的，可以协商解决方案，如补缴费用或调整福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司或受让方未依法为您缴纳社会保险等违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，补缴欠缴的费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司或受让方承担违法责任，包括补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
关注个人权益的连续性：
- 在处理此事的过程中，您需要关注自己的社会保险等权益的连续性，确保不会因为公司转让而中断。
- 如果可能，您可以考虑自行缴纳社会保险费用，以保持权益的连续性，并在后续与公司或受让方协商时要求其补偿这部分费用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。公司转让不影响这一义务的履行，受让方应继续承担这一责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 如果公司或受让方被认定存在违法行为，他们可能需要承担补缴社会保险费用、支付经济补偿、罚款等法律责任。
- 您作为员工，有权要求公司或受让方纠正违法行为，并保障自己的合法权益不受侵害。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。