工人在工地下班后死亡，一般情况下并不直接构成工伤，因此不能直接按照工伤赔偿标准获得赔偿。但具体是否构成工伤以及能否获得赔偿，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否构成工伤的判断
工作时间与地点：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果工人是在下班后，且不在工作场所内死亡，那么一般情况下不构成工伤。
上下班途中的特殊情况：
- 如果工人在下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。但这种情况需要具体的证据和认定程序。
突发疾病与48小时限制：
- 根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不适用于下班后的情况。
二、不构成工伤时的赔偿
如果不构成工伤，那么工人的死亡可能属于非因工死亡。在这种情况下，工人的家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但可以根据相关法律法规，享受一定的丧葬费和一次性救济金等：
丧葬费：
- 一般为本企业职工月平均工资的3个月。具体数额需要根据当地的标准和工人的工资情况来确定。
一次性救济金：
- 其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。这一标准同样需要根据工人的工资情况和供养直系亲属的数量来确定。
三、公司的人道主义考虑
即使不构成工伤，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的死亡抚恤金作为经济赔偿。这一部分的赔偿金额和方式通常由公司和家属协商确定，没有固定的标准。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 如果家属认为工人的死亡可能与工作有关，或者存在其他可以认定为工伤的情形，那么应该尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这一程序需要按照规定的流程和要求进行，以确保认定的准确性和有效性。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，以维护家属的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。