结论：工地下班途中乘坐人员车祸身亡，工地是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及责任划分问题。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需证明事故发生在“上下班途中”，且职工对事故不负主要责任。例如，若职工乘坐的车辆发生侧翻，且经交警部门认定该职工无责任或负次要责任，则可能构成工伤。
乘坐人员身份：
- 若身亡人员是工地员工，且符合上述工伤认定条件，则工地（或用人单位）需承担工伤保险责任。
- 若身亡人员非工地员工（如家属、朋友等），则不适用工伤保险条例，工地通常无需承担工伤赔偿责任，但可能涉及其他法律责任（如侵权责任）。
二、责任划分与赔偿
工伤赔偿：
- 若构成工伤，工地（或用人单位）需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
- （注：具体数额需根据最新统计数据计算，如2023年标准约为985,660元）
侵权责任赔偿：
- 若事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，且该第三方负主要责任，则身亡人员家属可向第三方主张侵权赔偿（如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等）。
- 关键点：侵权赔偿与工伤赔偿可并行主张，但需注意避免重复赔偿（如医疗费等实际支出项目）。
工地责任：
- 若工地未尽到安全保障义务（如未提供安全交通工具、未安排合理上下班路线等），可能需承担部分赔偿责任（如补充赔偿责任）。
- 示例：若工地要求员工乘坐无资质车辆上下班，且该车辆发生事故，工地可能因未尽安全保障义务而被追究责任。
三、实务建议
及时报案与认定：
- 事故发生后，应立即报警并保留交通事故认定书，同时向用人单位报告并申请工伤认定。
收集证据：
- 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定或侵权赔偿主张。
协商与诉讼：
- 优先与用人单位或第三方协商赔偿事宜；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
总结：工地下班途中乘坐人员车祸身亡，工地是否有赔偿需结合是否构成工伤、责任划分等因素综合判断。建议家属及时咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。