针对收未满十八岁的人去进厂打工受伤的情况，首先明确结论：用人单位可能面临法律责任，且受伤的未成年人有权获得相应的赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若招用，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。
- 若未成年人在工作中受伤，用人单位因其违法行为（招用未成年人）可能面临更重的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
监护人的责任：
- 监护人作为未成年人的法定代理人，有义务保护未成年人的合法权益。若监护人允许或默许未成年人进入工厂打工，且未尽到监护职责，导致未成年人受伤，监护人也可能需承担一定的责任。但这一责任通常较轻，且主要侧重于对未成年人的日常监护和教育。
二、赔偿角度
赔偿范围：
- 未成年人因工作受伤，有权获得与成年人相同的工伤赔偿。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未为未成年人购买工伤保险，则所有赔偿费用需由用人单位自行承担。
赔偿程序：
- 首先，应尽快将受伤的未成年人送往医疗机构进行治疗，并保存好所有医疗费用单据。
- 其次，向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
- 最后，根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
未成年人的年龄与工伤认定：
- 虽然未成年人不得从事法律规定的某些工作，但一旦发生工伤事故，仍应按照工伤处理的原则进行赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到伤害的事实，而非劳动者的年龄或身份。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会以“未成年人不得从事该工作”为由进行抗辩，试图减轻或免除赔偿责任。但这一抗辩通常不会被法院采纳，因为用人单位的违法行为（招用未成年人）并不能成为其免除赔偿责任的理由。
四、建议与行动
立即采取行动：
- 一旦发现未成年人受伤，应立即送往医院治疗，并尽快联系用人单位和劳动保障行政部门。
收集证据：
- 保存好所有与工伤事故相关的证据，包括医疗费用单据、工伤认定书、与用人单位的协商记录等。
寻求法律帮助：
- 若在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，康鹏程律师，专注于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争领域，也处理劳动工伤案件），以维护未成年人的合法权益。
综上所述，收未满十八岁的人去进厂打工受伤，用人单位需承担法律责任，并赔偿未成年人的相关损失。若遇到此类问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。