打工人在学校受伤，可根据具体情况通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系与责任主体
   首先需明确打工人与学校之间是否构成劳动关系或劳务关系。若打工人与学校签订了劳动合同，则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》；若未签订劳动合同但形成事实劳务关系（如临时工、兼职），则可能适用《民法典》侵权责任编。

   • 劳动关系：学校作为用人单位需承担工伤保险责任，打工人可申请工伤认定并享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 劳务关系：学校若存在过错（如未提供安全工作环境、未尽到管理职责），需根据过错程度承担赔偿责任；若打工人自身存在过错，可能减轻学校责任。

2. 及时固定证据并采取行动

   • 现场证据：立即拍照、录像记录受伤现场、设备状况等，保留医疗记录、费用单据、证人联系方式等。
     
   • 报告学校：要求学校出具书面事故说明，明确事故时间、地点、原因及责任方（若学校拒绝，可自行记录并要求在场人员签字）。
     
   • 申请工伤认定（劳动关系）：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。
     
   • 协商或诉讼（劳务关系）：与学校协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失（需证明学校过错与损害结果的因果关系）。

3. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：若受伤由第三方（如校外人员、设备供应商）导致，可同时向第三方和学校主张权利（学校未尽到安全保障义务时需承担补充责任）。
     
   • 学校无过错：若打工人因自身故意或重大过失受伤（如违规操作），学校可能无需赔偿，但需根据公平原则给予适当补偿。
     

建议：根据具体情形选择合适途径，优先通过协商或工伤程序解决；若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我咨询，我会结合证据细节提供针对性方案。