针对您提出的“劳务派遣工意外在家里死亡赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工在家里意外死亡，其赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。这主要取决于死亡是否被认定为工伤，以及是否存在其他责任方。
一、若死亡被认定为工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳务派遣工在家里意外死亡被认定为工伤，其近亲属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用主要用于料理后事。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据当地政策确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔给予家属的经济补偿。
二、若死亡不属于工伤
若劳务派遣工在家里意外死亡不属于工伤，那么赔偿标准将根据过错责任由相关责任方承担。例如：
若因第三人侵权导致死亡：根据《民法典》等规定，赔偿项目可能包括医疗费（如已产生）、丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需根据实际情况计算，并可能涉及诉讼程序。
若用工单位基于公平责任原则给予补偿：在非工伤情况下，用工单位可能基于公平责任原则给予一定补偿。补偿数额会综合考虑死者家庭情况、用工受益情况等因素，但并非法定赔偿。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定或责任认定：这是确定赔偿标准的关键步骤。建议家属尽快与劳务派遣单位、用工单位沟通，并收集相关证据（如劳动合同、工作证、死亡证明等）以进行认定。
通过合法途径主张赔偿权益：在协商无果的情况下，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
关注当地政策与法规：不同地区的赔偿标准和政策可能有所不同，因此建议家属关注当地的相关规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，劳务派遣工在家里意外死亡的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来判定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，通过合法途径来维护自身权益。