当发现上班时老板给的工资不对，你可以按照以下步骤来处理：
仔细核对工资条与薪资结构：
- 首先，你需要获取最新的工资条，并详细对比其中的各项明细，如基本工资、加班工资、津贴等，是否与公司规定的薪资结构相符。
- 如果发现工资计算有误，比如加班工资未计算、基本工资被扣减等，你需要进一步确认这些错误的具体情况。
与老板或财务部门沟通：
- 在确认工资有误后，应及时与老板或财务部门进行沟通。沟通时，要保持理性和专业，明确指出工资错误的具体点，并提供相关证据，如考勤记录、加班申请等。
- 尝试与老板或财务部门达成一致，要求其及时更正工资并补发差额。
寻求内部解决途径：
- 如果与老板或财务部门的沟通没有结果，你可以寻求公司内部的其他解决途径，如人力资源部门。
- 人力资源部门通常具有专业性和协调能力，他们可以帮助你调查工资错误的原因，并促成问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径也没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。如果法院判决用人单位支付正确的工资，用人单位必须执行。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保存好相关证据：如工资条、沟通记录、考勤记录等，这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中会起到重要作用。
- 保持冷静和理智：在处理工资错误问题时，要避免情绪化，保持理性和专业，以便更好地解决问题。
- 及时行动：一旦发现工资有误，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
如果遇到工资不对的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，你的合法权益一定会得到保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。