结论：写了离职报告但领导未写同意，是否可以回去上班，需根据具体情况判断，包括离职报告的性质、公司的态度以及双方的实际行为等因素。

一、离职报告的性质

1. 辞职申请：如果离职报告被视为辞职申请，且员工尚未完成离职手续，那么在领导未明确表示同意的情况下，员工理论上仍属于公司员工，双方劳动关系未解除。此时，若公司同意员工继续工作，员工可以回去上班。但需注意，若公司已开始招聘替代人员或已明确表示接受辞职，则员工回去上班的可能性会降低。

2. 解除劳动合同通知：如果离职报告被视为解除劳动合同的通知，且员工已明确表示不再继续工作，那么即使领导未写同意，劳动关系也可能在通知期满后自动解除。此时，员工再回去上班将缺乏法律依据，且可能面临公司拒绝的风险。

二、公司的态度

1. 公司同意：如果公司明确表示同意员工继续工作，并安排了相应的岗位和工作任务，那么员工可以回去上班。此时，双方应重新签订或确认劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 公司拒绝：如果公司拒绝员工继续工作，并明确表示已接受辞职或已开始招聘替代人员，那么员工回去上班的可能性将大大降低。此时，员工应尊重公司的决定，并按照公司要求办理离职手续。

三、双方的实际行为

1. 员工继续工作：如果员工在提交离职报告后仍继续在公司工作，且公司未提出异议或未采取任何措施（如停止支付工资、取消门禁权限等），那么可以视为双方默认继续履行劳动合同。此时，员工可以回去上班，但建议与公司明确沟通，避免后续纠纷。

2. 公司采取措施：如果公司在收到离职报告后采取了停止支付工资、取消门禁权限等措施，那么可以视为公司已接受辞职或认为劳动关系已解除。此时，员工再回去上班将面临较大困难。

四、法律建议

1. 沟通确认：在提交离职报告后，建议员工与公司进行明确沟通，确认双方对离职报告的理解和处理方式。这有助于避免后续纠纷和误解。

2. 保留证据：无论离职报告的性质如何，员工都应保留好相关证据（如离职报告、沟通记录、工资支付记录等），以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果员工在回去上班的过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：写了离职报告但领导未写同意，是否可以回去上班需根据具体情况判断。建议员工与公司进行明确沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。