九年醉驾，单位不一定会开除，这取决于单位性质、内部规章制度以及醉驾行为的具体后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、公职人员情况

对于公职人员，如公务员或事业单位工作人员，醉驾属于犯罪行为。依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，一旦被依法判处刑罚，通常会给予开除处分。这是因为公职人员承担着特殊的公共职责，其职业行为直接关系到政府的公信力和形象，醉驾这种严重违法行为，显然与公职人员的身份和职责不相符。

二、普通单位员工情况

1. 单位规章制度明确规定：

   • 如果普通单位的规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位开除醉驾员工通常是合法的。这是因为单位有权根据自身的经营和管理需要，制定内部规章制度，并要求员工遵守。醉驾作为危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形，如果规章制度中有此规定，单位开除员工就有明确的依据。

2. 单位规章制度未明确规定或制定程序不合法：

   • 如果单位的规章制度中未明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，或者规章制度的制定程序不合法，那么单位开除醉驾员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。

三、法律建议与风险提示

1. 对于醉驾者：

   • 醉驾是严重的交通违法行为，不仅危害公共安全，也损害了单位的形象和声誉。无论单位是否开除，醉驾者都应当对自己的行为负责，接受法律的制裁和道德的谴责。同时，醉驾者也可以提前了解所在单位的规章制度，以便在面临开除等处罚时，能够更好地维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 单位在制定规章制度时，应当明确规定员工被依法追究刑事责任的处理方式，以确保规章制度的合法性和有效性。同时，单位在处理醉驾员工时，也应当遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理结果的公正性和合理性。

举例说明：假设小张是某公司的员工，因醉驾被依法追究刑事责任。如果该公司的规章制度中明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，那么公司开除小张就是合法的。反之，如果规章制度中未明确此规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司开除小张就可能构成违法解除劳动合同，小张有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。

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