您在幼儿园工作了八年，现在因没有生源且老板认为您年龄大而被解雇，这种情况涉及劳动法相关问题，以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 关于解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工应当有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若老板仅以“年龄大了”为由解雇您，且没有其他合法依据，那么这种解雇行为可能是违法的。
   • 建议：您可以要求老板出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。如果理由不充分或违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于经济补偿：

   • 如果解雇行为被认定为违法，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：由于您工作了八年，如果月工资为X元，则经济补偿金至少为8X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所不同，且需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等限制条件）。
   • 建议：在要求经济补偿时，您可以先与老板协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）：

   • 如果您与幼儿园未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议：您可以检查自己与幼儿园的劳动合同签订情况，如果未签订书面劳动合同，可以要求幼儿园支付双倍工资差额。但需注意，这一请求可能受到诉讼时效的限制。

4. 关于后续行动：

   • 收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、解雇通知等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以在这里为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激的行动或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，您在幼儿园工作了八年，现在因没有生源且老板认为您年龄大而被解雇，这种情况可能涉及违法解雇和经济补偿等问题。我建议您先与老板协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。