员工在处理工伤期间已交了辞职报告还需要发放工资吗-陈俊如律师

员工在处理工伤期间已交了辞职报告还需要发放工资吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

员工在处理工伤期间已交了辞职报告，仍然需要发放工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤期间的工资支付义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工已经提交了辞职报告，只要其仍处于工伤治疗期间，用人单位就有义务继续支付其工资。

二、辞职后的工资结算

实际工作天数的工资：员工在辞职时，应按照其实际工作天数结算工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
一次性伤残补助金等赔偿：如果工伤导致员工伤残，并且已经经过了劳动能力鉴定，那么员工在辞职时还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体标准可能因地区规定和伤残等级而有所不同。

三、用人单位的责任

用人单位在员工工伤期间和辞职后，都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资或拒绝结算辞职时的工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

保留证据：员工在工伤期间和辞职过程中，应妥善保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
合法维权：如果用人单位存在违法行为，员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：虽然我在此为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您在处理工伤和辞职过程中遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，员工在处理工伤期间已交了辞职报告，仍然需要发放工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

递交辞职报告后交接期间，用人单位是应当发放工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者在正常工作期间以及因工作交接等合理原因而继续在岗的期间。也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，或者按照用人单位的要求进行了工作交接等合理活动，用人单位就应当支付相应的工资。实际情况角度正常交接情况：如果劳动者在递交辞职报告后，按照用人单位的要求进行了正常的工作交接，且交接期间仍然在岗工作，那么用人单位应当按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。交接期间未提供劳动：如果劳动者在交接期间因个人原因（如已找到新工作、需要休息等）未提供劳动，但交接工作本身需要一定时间，且用人单位未明确表示不需要劳动者继续在岗，那么根据公平原则，用人单位可能仍需支付一定比例的工资或生活费，具体取决于双方协商和实际情况。不过，在大多数情况下，如果劳动者未提供实际劳动，且交接工作不占用其大量时间，用人单位可能不会支付全额工资。但这种情况并非绝对，还需根据具体合同和规定来判断。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在劳动者递交辞职报告后，违法解除或终止劳动合同，导致劳动者无法继续工作，那么劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金外，还可以要求用人单位支付交接期间的工资。建议与注意事项保留证据：劳动者在递交辞职报告和进行工作交接时，应当保留好相关证据，如辞职报告、交接清单、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。协商沟通：如果劳动者对交接期间的工资支付有疑问或争议，应当及时与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，递交辞职报告后交接期间，用人单位是应当发放工资的，但具体支付情况还需根据双方协商、合同约定以及实际情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在发生工伤且劳动合同即将到期的情况下，是否需要写辞职报告取决于您的个人意愿和实际情况。以下是一些详细的分析和建议，供您参考：一、是否需要写辞职报告如果您希望继续留在公司：在劳动合同到期前，您可以与公司协商续签劳动合同。如果公司同意续签，您无需提交辞职报告，而是按照新合同的约定继续工作。如果您因工伤无法继续工作或希望离职：您需要撰写一份辞职报告，明确说明因工伤原因无法继续工作的情况。辞职报告应遵循正式书信的格式，清晰、诚恳地表达您的离职意愿和原因。二、辞职报告撰写要点如果您决定撰写辞职报告，以下是一些撰写要点：标题：可以使用“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”作为标题。称呼：尊敬的[公司/部门负责人姓名]：正文：开头说明辞职意愿：简要介绍自己的身份和入职时间，然后明确说明因工伤原因无法继续工作，并简要描述伤情和诊断结果。表达感谢与遗憾：感谢公司在工作期间的支持与关怀，以及工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。同时，表达因身体原因无法继续工作的遗憾。提出离职请求：根据《工伤保险条例》及公司相关规定，正式申请解除与公司的劳动合同，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。结尾致谢与落款：再次感谢公司及领导的理解与支持，并表达望批准为盼的意愿。落款包括您的姓名、联系方式和日期。三、注意事项提前沟通：在提交辞职报告前，建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。保留证据：保存辞职报告的签收记录（如邮件回执、纸质签收单），以备维权需要。法律咨询：如果您对工伤赔偿标准或离职流程存在疑问，可以联系当地社保部门或律师获取专业指导。四、示例模板以下是一个工伤辞职报告的示例模板，供您参考：辞职报告尊敬的[公司/部门负责人姓名]：本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故（于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因]导致[受伤部位]受伤），经医院诊断为[诊断结果]，目前仍在康复治疗中，但身体状况已无法胜任原岗位工作。感谢公司在我工作期间的支持与关怀，以及工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。但因身体恢复情况不理想，医生建议避免从事高强度劳动，故经过慎重考虑，决定辞去现职。根据《工伤保险条例》及公司相关规定，现正式申请解除与公司的劳动合同，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。再次感谢公司及领导的理解与支持。望批准为盼！此致敬礼！申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期] 希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。

核心结论：因受伤不能上班，单位不发工资的情况下，一般不需要主动写辞职报告，但需根据具体情况判断后续处理方式。以下分情况说明：若受伤属于工伤或符合病假情形法律保护：根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工受伤或非因工患病/受伤，在医疗期内享有停工留薪待遇（工伤）或病假工资（非工伤），单位不得随意解除劳动合同或停发工资。操作建议：无需辞职：此时主动辞职可能丧失主张工资、工伤赔偿等权利的机会。固定证据：保留医疗证明、工资条、劳动合同等材料，证明受伤事实及单位未支付工资的违法行为。维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资、支付工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费等）。若受伤不属于工伤且医疗期已满单位可能解除合同：根据《劳动合同法》第40条，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。操作建议：谨慎辞职：若单位未依法解除合同，员工主动辞职可能无法获得经济补偿。协商处理：可与单位协商解除合同并争取补偿，或要求单位提供适合的岗位。维权重点：若单位违法解除（如未支付补偿金），可申请劳动仲裁主张赔偿。若单位以“旷工”为由解除合同法律风险：若员工因受伤未履行请假手续，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需证明规章制度合法且已告知员工。操作建议：补全手续：尽快补交医疗证明、请假申请等材料，证明未上班的合理性。反驳单位主张：若单位未提供劳动条件或未支付工资，员工可主张单位违法解除，要求赔偿。特殊情形：单位停工停产或经营困难工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，单位应按最低工资标准的80%支付生活费。操作建议：若单位以此为由拒发工资，员工可要求单位出具书面通知，并保留证据后维权。总结建议不要轻易辞职：主动辞职可能丧失主张工资、补偿金或赔偿的权利。及时沟通：与单位协商工资支付及岗位安排，保留书面记录。依法维权：若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论：工伤期间辞职，建议写辞职报告，这不仅是正式告知公司离职意愿的规范做法，也能为后续工伤赔偿、离职手续办理提供依据，避免潜在纠纷。以下从法律要求、辞职报告撰写要点、注意事项三个角度详细说明：一、法律层面：辞职报告是明确离职意愿的合法凭证根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除劳动合同。工伤期间辞职虽无特殊程序要求，但书面辞职报告能固定离职时间、原因等关键信息，尤其在涉及工伤赔偿时，可作为证明“非主观意愿离职”的证据，避免公司以“自动离职”为由拒付赔偿。例如：若员工未写辞职报告直接离职，公司可能主张“未履行通知义务”，进而拖延办理工伤赔偿手续；而书面报告可明确离职日期，倒逼公司按《工伤保险条例》第三十七条支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若构成伤残）。二、辞职报告撰写要点：清晰说明工伤情况与离职诉求辞职报告需包含以下核心内容，确保合法有效：标题与称呼：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，称呼公司负责人或HR部门；身份信息：注明姓名、工号、岗位、入职时间，便于公司核实；工伤经过：简述工伤时间、地点、原因及治疗进展（如“2023年10月15日在车间操作时因机械故障导致右手臂骨折，经半年康复治疗仍未完全恢复”）；离职原因：明确“因工伤导致无法胜任原岗位，经医生建议需避免重体力劳动，故申请离职”；离职安排：提出具体离职日期（如“拟于2024年X月X日离职”），并承诺配合工作交接；法律依据与诉求：引用《工伤保险条例》第三十七条，要求公司依法办理工伤赔偿及离职手续；结尾致谢：感谢公司支持，保持理性态度。示例模板：三、注意事项：避免因程序瑕疵影响权益保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件作为依据；通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证，证明公司已收悉。协商优先：若公司同意调岗或提供其他支持（如轻便岗位），可先尝试协商而非直接离职，避免丧失赔偿机会；若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可在辞职信中注明并要求限期整改。社保衔接：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题（如一次性伤残补助金申领），避免断缴影响赔偿。四、延伸提示：特殊情形下的处理若未认定工伤：需先通过劳动仲裁或诉讼确认工伤事实，再辞职并主张赔偿；若公司拒收辞职报告：可通过邮件、短信等方式再次通知，并保留沟通记录，必要时向劳动监察部门投诉。总结：工伤期间辞职，写辞职报告是保护自身权益的关键步骤。报告需明确工伤事实、离职原因及法律依据，并保留证据、协商优先。若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。

结论前置：在辞职等待期出现工伤，员工仍然有权获得工资及相关工伤待遇。详细分析：工伤认定与工资支付的关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受员工是否处于辞职等待期的影响。工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职等待期的特殊性：辞职等待期是员工提出辞职后，与用人单位协商确定的一个等待离职的期间。在这个期间内，员工仍然是用人单位的员工，双方仍然存在劳动关系。因此，即使员工处于辞职等待期，只要其因工作原因受到伤害并被认定为工伤，用人单位就应当按照工伤保险的相关规定支付其停工留薪期间的工资。实际操作中的注意事项：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合办理相关手续，并按照规定支付员工的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议：对于员工而言，在辞职等待期发生工伤时，应保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。对于用人单位而言，应严格遵守工伤保险的相关规定，及时为员工办理工伤认定和支付相关待遇，避免引发不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果用人单位未按照规定支付员工的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。综上所述，辞职等待期出现工伤时，员工仍然有权获得工资及相关工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工打辞职报告后是否需要赔偿，这主要取决于离职的具体原因和是否存在法定补偿事由。以下是对此问题的详细分析：员工自愿离职且无法定补偿事由如果员工是基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且签署了辞职报告，同时公司在劳动关系的存续过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么员工通常无权要求公司给予经济补偿或赔偿。例如，员工小张因个人原因想要转行，于是向公司提交了辞职报告，这种情况下，小张通常无法获得经济补偿。公司有过错导致的离职如果员工能够证明离职并非出于自愿，而是由于公司存在过错导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工已经签署了辞职报告，仍然有权要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小王在公司工作了3年，因公司未及时足额支付工资而被迫离职，那么小王有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。此外，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署辞职报告，该辞职报告可能被认定为无效，员工同样可以要求公司支付经济补偿或赔偿。特殊情况下的赔偿如果公司违法解除劳动合同（尽管员工已提交辞职报告，但若公司行为构成违法解除，如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。不过，这种情况通常较少见，且需要员工提供充分证据证明公司的违法行为。如果员工与公司之间存在特殊约定（如在培训服务期内辞职需要赔偿培训费用），那么在签署辞职报告后，员工可能需要按照约定支付相应的赔偿。但这种情况下，公司也需要证明其确实遭受了损失，并且损失与员工的离职有直接关系。证据的收集与保留在主张赔偿权利时，员工需要提供充分的证据来证明公司存在过错或违法行为。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资及社保缴纳记录、解除劳动合同证明文件、口头解除劳动合同的录音、劳动工具被没收等事实的证据等。员工在离职过程中应特别注意收集和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结与建议：员工打辞职报告后是否需要赔偿，是一个复杂且具体的问题，需要根据离职的原因和背景进行综合分析。如果你认为自己符合获得经济补偿或赔偿的条件，建议尽快收集相关证据，并向我咨询具体的法律程序和策略。同时，也提醒你在未来的职业生涯中，注意保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。

结论：工伤职工辞职后，公司是否需要继续发工资或给予其他补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且无用人单位过错：如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金，在辞职后也不需要继续支付工资。但工伤职工在辞职前，若处于停工留薪期，用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。主动辞职但存在用人单位过错：若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位除了可能需要支付经济补偿金外（具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿），在辞职前若处于停工留薪期，同样需支付工资。但辞职后，用人单位则无需继续支付工资。被动辞职或劳动合同终止且被认定为伤残：工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此情况下，辞职后公司无需继续支付工资，但需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险待遇：无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资（若处于该期间）、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。若处于停工留薪期，即使辞职，公司也需支付该期间工资。其他经济补偿：在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。若双方协商一致，公司可能需支付除工资外的其他经济补偿。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。法律建议：工伤职工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。若处于停工留薪期，应确保公司继续支付工资。若对经济补偿有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。可能法律后果：若用人单位未依法支付工伤保险待遇或经济补偿，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。若双方无法就经济补偿达成一致，可能引发劳动争议，影响双方关系及工伤职工的后续就业和生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿并不要求员工必须提交辞职报告，是否辞职会影响工伤赔偿的具体项目和流程，但不影响员工获得基本的工伤赔偿权利。以下从不同情况为你详细分析：不辞职情况下的工伤赔偿医疗救治与康复费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的治疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。生活护理费：对于已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于1-4级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）或75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。对于5-6级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。其他待遇：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。辞职情况下的额外工伤赔偿若员工选择辞职，除了上述不辞职也能享受的工伤待遇外，还能额外获得以下两项补偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。法律建议：工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。在处理工伤赔偿问题时，员工应根据自身实际情况和法律规定，合理主张并维护自己的工伤赔偿权益。如果对于赔偿项目和金额有疑问，或者与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，工伤赔偿的获取并不以员工辞职为前提条件，员工应根据自身情况和实际需求来选择是否辞职以及何时辞职。

结论前置：工伤离职时并不是必须要拿工资，但工伤员工在离职前后有权享受一系列工伤赔偿待遇，这些待遇的支付并不完全以离职为前提。详细分析如下：无需离职即可享受的工伤赔偿医疗待遇：工伤员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。此外，住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：工伤员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是工伤员工在康复期间的基本生活保障。一次性伤残补助金：工伤员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，无需离职即可享受。离职时可能涉及的工伤赔偿一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。这项补助旨在帮助工伤员工在离职后更好地进行医疗康复。一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残工伤员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残工伤员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤员工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。法律建议：工伤员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，大部分赔偿项目（如医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金）均无需离职即可享受。离职时可能涉及的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是基于工伤认定和伤残等级来确定的，并非仅以离职为条件。工伤员工在离职前应充分了解自己的权益，确保获得应有的工伤赔偿。可能的后果：如果工伤员工在离职前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会错过享受部分工伤赔偿待遇的机会。如果用人单位未依法支付工伤赔偿待遇，工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总之，工伤离职时并不是必须要拿工资，但工伤员工有权享受一系列工伤赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“提交辞职报告后发生了工伤，应该如何处理”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管您已经提交了辞职报告，但在您实际离职之前，且用人单位仍接受您提供的劳动的情况下，您与用人单位之间仍然保持着劳动关系。这意味着，在此期间如果您因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍然需要承担相应的责任。一、工伤认定流程及时报告：一旦发生工伤，您应立即向用人单位报告，并确保用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果决定认定为工伤，该决定书将载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等信息。二、后续处理劳动能力鉴定：如果工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。支付工伤待遇：根据劳动能力鉴定结论，用人单位需要依据法律规定支付您相关的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。处理劳动关系：在劳动能力鉴定结论作出后，您可以与用人单位协商处理劳动关系。如果双方协商一致，可以解除劳动合同；如果协商不成，您可以根据法律规定和实际情况选择继续履行劳动合同或寻求法律途径解决争议。三、注意事项在整个工伤认定和处理过程中，您应积极配合用人单位和社会保险行政部门的工作，提供必要的证明材料和协助调查。如果您对工伤认定决定或工伤待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，尽管您已经提交了辞职报告，但在实际离职前发生工伤仍然需要按照上述流程进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在职员工在离职期间发生工伤和伤残，公司通常仍需支付停工留薪期工资，但需结合具体情形判断。以下是详细分析：停工留薪期工资的支付依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键点：停工留薪期的工资支付与员工是否在职无关，只要工伤发生在劳动关系存续期间（包括离职手续办理期间），公司就需承担支付义务。例外情形：若员工已办理完离职手续（如解除劳动合同证明已签发），且工伤发生在离职后，则公司无需支付停工留薪期工资，此时应由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担一次性伤残补助等费用。离职期间的具体界定情形一：工伤发生在离职手续办理期间（如提交辞职申请后、正式离职前）此时劳动关系仍存续，公司需支付停工留薪期工资。例如，员工在离职前最后一天工作时受伤，即使次日正式离职，公司仍需承担该期间的工资。情形二：工伤发生在离职手续完成后（如已签收解除合同证明）劳动关系已终止，公司无需支付停工留薪期工资。但若公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可要求公司承担一次性伤残补助等费用。实务操作建议对员工：若工伤发生在离职前，应保留劳动关系存续的证据（如劳动合同、工伤认定决定书、离职申请记录等），及时向公司主张停工留薪期工资；若公司拒绝，可申请劳动仲裁。对公司：需核查工伤发生时间与离职手续办理时间，若劳动关系未终止，应依法支付工资；若已终止，需确认工伤保险参保情况，避免因未参保承担额外责任。总结：离职期间发生工伤，公司是否需支付停工留薪期工资，核心在于工伤是否发生在劳动关系存续期间。建议双方根据具体时间节点和证据，依法主张或履行义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询。